Tirocini GOL e Percorsi 4: Reintegrazione nel Mercato del Lavoro

L’Avviso pubblico Tirocini GOL ha messo in atto il Decreto Dirigenziale n. 1 del 8 gennaio 2024 della Regione Campania. Questa iniziativa mira a lanciare la prima applicazione in Campania della misura di tirocinio prevista dal percorso 4 del Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori, stabilito dal Decreto del 5 Novembre 2021 (Allegato A). Tale misura fa parte della Missione 5, Componente 1 del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

La misura “Tirocini GOL” concerne la possibilità di attivazione di Tirocini Formativi Gratuiti da parte delle aziende e retribuiti ai Tirocinanti per un importo di €. 500/mese per un massimo di 12 mesi. Tali tirocini sono di tipo Extracurriculare (soggetti ospitanti privati) o di Inclusione (soggetti ospitanti pubblici e privati) come strumento di avvicinamento al mercato del lavoro per utenza con bisogni complessi. L’indennità mensile a favore del Beneficiario è erogata a cura dell’Amministrazione regionale, previa verifica mensile dell’effettivo svolgimento del tirocinio.

La misura “Tirocini GOL” è attivabile a partire dal 24/4/24 e prevede una dotazione complessiva di €. 27.000.000 finanziabile a Sportello fino ad esaurimento risorse e comunque entro e non oltre il 30/6/2024.

Per l’Azienda ospitante il tirocinio è un percorso gratuito: il costo e gli adempimenti per Inail (costo variabile in rapporto all’attività svolta da tirocinante) e polizza assicurativa responsabilità civile (costo inferiore ai 100 euro).

Il tirocinio è un’attività di orientamento e formazione; non costituisce rapporto di lavoro.
Sono finanziabili, nell’ambito di questa misura:

• Tirocini formativi extracurriculari, per soggetti ospitanti privati.
• Tirocini di inclusione, per soggetti ospitanti pubblici o privati.

I tirocinanti saranno impegnati 12 mesi e percepiranno indennità mensili di euro 500,00

Possono partecipare a questa misura (Tirocini GOL) i beneficiari individuati per il Programma GOL fino a 65 anni che sono in almeno una delle seguenti condizioni:

• Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;
• Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro:
  • Disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;
• Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale:
  • EX Percettori del Reddito di cittadinanza;
• Lavoratori fragili o vulnerabili:
  • Giovani NEET (meno di 30 anni);
  • Donne in condizioni di svantaggio;
  • Persone con disabilità;
  • Lavoratori maturi (55 anni e oltre);
  • Persone che sono in carico o sono segnalate dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e/o sono inserite in progetti/interventi di inclusione sociale;
• Disoccupati senza sostegno al reddito:
  • Disoccupati da almeno sei mesi;
  • Lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni di fragilità);
  • Lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;
• Lavoratori con redditi molto bassi (working poor):
  • Persone il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale.

Ai fini della presente misura (come per tutte le tipologie di tirocinio) possono essere soggetti ospitanti tutti i soggetti pubblici, ed i soggetti privati in possesso dei seguenti requisiti:

• Essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
• Essere in regola con la normativa per il diritto al lavoro dei disabili;
• Non avere procedure di CIG straordinaria o in deroga in corso per attività equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unità operativa;
• Fatti salvi i licenziamenti per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali, è vietato ospitare tirocinanti per lo svolgimento di attività equivalenti a quelle del/dei lavoratore/lavoratori licenziato/licenziati nella medesima unità operativa e nei 12 mesi precedenti per i seguenti motivi:

1. 1. licenziamento per giustificato motivo oggettivo;
   2. licenziamenti collettivi;
   3. licenziamento per mancato superamento del periodo di prova;
   4. licenziamento per fine appalto;
   5. risoluzione del rapporto di apprendistato per volontà del datore di lavoro, al termine del periodo formativo.

1. Convenzione: l’azienda ospitante interessata ad ospitare tirocini formativi PAR GOL, stipula una convenzione della durata di 12 mesi con un soggetto promotore;
2. Assestment: gli operatori del competente CPI procedono, in fase di assestment alla profilazione quantitativa e qualitativa degli utenti;
3. Matching: i soggetti promotori a cui i candidati tirocinanti sono associati procedono ad inviare al soggetto ospitante la proposta di assegnazione per ciascun candidato, seguendo i criteri di priorità di seguito elencati:

• • Compatibilità – profilo professionale del tirocinante compatibile con il settore economico (SEP) dell’impresa ospitante;
  • Ordine cronologico – precedenza in base alla data di adesione al programma.

Possono essere ospitati non più di:

• 1 tirocinante per le unità operative in assenza di dipendenti, o con non più di 5 dipendenti;
• 2 tirocinanti per le unità con numero di dipendenti compreso tra 6 e 10;
• 3 e tirocinanti per le unità con numero di dipendenti compreso tra 11 e 15;
• 4 tirocinanti per le unità con numero di dipendenti compreso tra 16 e 20; e. 20% del numero complessivo di dipendenti per le unità con più di 20 dipendenti.

Agli enti pubblici, per i tirocini di inclusione, è consentito, in alcuni casi, derogare a queste limitazioni sul numero massimo di tirocinanti.

I limiti sopra riportati sono validi per tutte le tipologie di aziende, incluse quelle artigiane con e/o senza dipendenti. Il soggetto ospitante può essere anche imprenditore o libero professionista senza dipendenti, purchè direttamente impegnato in mansioni equivalenti a quelle per le quali si intende avviare il tirocinio

• Le aziende e gli enti che parteciperanno al programma non sosterranno alcun costo, eccezion fatta per il premio Inail e la polizza Rc;
• Le indennità di 500 euro mensili andranno erogate direttamente dalla Regione Campania;
• Le aziende e gli stessi beneficiari si avvantaggeranno di un percorso formativo personalizzato basato sulla esperienza pratica e finalizzato all’acquisizione di idonee competenze;
• Le aziende avranno la possibilità di valutare sul campo capacità e competenze dei lavoratori per possibili inserimenti in organico al termine dei 12 mesi.

Per il percorso è prevista la redazione di alcuni modelli:

Convenzione Allegato A > è prevista la stipula di una convenzione tra il soggetto ospitante ed il soggetto promotore e riguarda sia i tirocini curriculari, sia i tirocini di inclusione. Il modello contiene le dichiarazioni del soggetto ospitante, gli obblighi del soggetto ospitante, gli obblighi del soggetto promotore;

• Allegato A – Schema di Convezione.pdf

Progetto formativo individuale – Allegato B > il modello riporta i dati del soggetto promotore, del soggetto ospitante, del tirocinante, dei tutor (aziendali e del promotore);

• Allegato B – Schema di Progetto formativo.pdf

Progetto personalizzato di inclusione Allegato B1 > il modello riguarda i tirocini di inclusione ed è realizzato anche dalla struttura sociale che ha in carico il beneficiario;

• Allegato B1 – Schema di Progetto personalizzato.pdf

Registro delle presenze Allegato C > sul modello viene registrata quotidianamente la partecipazione del tirocinante alle attività che viene riepilogata su base mensile;

• Allegato C – Registro mensile di tirocinio.pdf

Attestato di tirocinio Allegato D > attestazione del tirocinio e delle attività svolte, a firma del soggetto promotore e del soggetto ospitante;

• Allegato D – Attestazione finale di tirocinio.pdf
• Allegato D1 – Attestazione finale di tirocinio con esito negativo.pdf

Comunicazioni Allegato E1 > in caso di interruzione del tirocinio, o di variazione del percorso, dovranno essere fatte, con tale modello, le relative comunicazioni.

• Allegato E – Comunicazioni.pdf