Bonus contributivo Parità di Genere dal 2022

La Certificazione UNI PdR125:2022 (Parità di Genere) è obbligatoria per le aziende con più di 50 dipendenti e mira a garantire che uomini e donne abbiano le stesse opportunità e siano trattati in modo equo nei luoghi di lavoro.

La norma individua 6 Aree di indicatori:

1. L’area cultura e strategia ha l’obiettivo di verificare che i principi e gli standard di inclusione e parità tra uomo e donna dell’azienda ai fini della certificazione, siano coerenti con la vision, finalità ed i valori che caratterizzano l’ambiente di lavoro.
2. La seconda è quella inerente alla governance che misura il grado di maturità del modello di governance dell’organizzazione, la presenza di donne nell’area di indirizzo e controllo aziendale, nonché l’esistenza di processi volti a identificare e rimediare a qualsiasi evento di non inclusione.
3. L’area processi HR misura il grado di maturità dei processi inerenti alle diverse fasi che caratterizzano la permanenza di una risorsa umana nell’organizzazione, sempre nel rispetto dell’inclusione e rispetto delle diversità.
4. L’area che fa riferimento alle opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda verifica il grado di maturità delle organizzazioni in relazione alle eque opportunità di carriera e di crescita interna ed il relativo svolgimento nel tempo.
5. La quinta area, “equità remunerativa per genere”, ha come scopo quello di misurare il grado di maturità delle organizzazioni in relazione alla parità retributiva totale. Comprendente quindi anche quei compensi non monetari come ad esempio benefit personali previsti dall’azienda.
6. Infine, l’area della tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Questa misura il grado di maturità delle organizzazioni in relazione alla presenza di politiche a sostegno della genitorialità e dell’esistenza di procedure che permettano la presenza di donne con figli in età compresa tra i 3 ed i 5 anni.