Decreto Coesione 2024 – Opportunità e Sostegno al Lavoro

Incentivi Assunzione Lavoro Dipendente

Il Decreto Coesione 2024 prevede tre nuovi bonus contributivi per l’assunzione di giovani, donne e soggetti residenti nella Zona Economica Speciale del Mezzogiorno:

Giovani sotto i 35 anni:

• Possono essere assunti fino a dicembre 2025 con uno sgravio contributivo totale fino a 500 euro mensili per due anni.
• In alcune regioni meridionali, questo bonus può arrivare a 650 euro.
• È utilizzabile anche per assunzioni successive se il primo datore di lavoro non ne fruisce completamente a causa di interruzione del rapporto (art. 22).

Lavoratrici svantaggiate:

• Il bonus è analogo a quello dei giovani, con esonero totale fino a 650 euro mensili per 24 mesi.
• Applicabile alle assunzioni dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025 (art. 23).

Assunzioni senza limiti di età:

• Anche per tutte le assunzioni, esclusi dirigenti e lavoratori domestici, nella Zona Economica Speciale del Mezzogiorno (Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).
• L’esonero si estende fino a 30 mesi.

Gli esoneri non sono cumulabili con altri benefici, ma sono compatibili senza riduzioni con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni (articolo 4 del decreto legislativo 30 dicembre 2023, n. 216).

La gestione dell’esonero, con monitoraggio di spesa, è affidata all’INPS e richiede l’autorizzazione della Commissione Europea .

Sgravi Contributivi per l’Assunzione di Giovani

Il Decreto Coesione 2024 prevede incentivi per l’assunzione di giovani lavoratori a tempo indeterminato. Di seguito i dettagli del Decreto Coesione:

Bonus Giovani  2024-2025

Beneficiari:

• Dal 1° settembre 2024 fino al 31 dicembre 2025, i datori di lavoro privati che assumono personale non dirigenziale di età inferiore ai 35 anni, senza esperienza di lavoro a tempo indeterminato, possono beneficiare di un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali (esclusi i premi INAIL).
• L’esonero è valido per un massimo di 24 mesi e può arrivare fino a 500 euro mensili.
• Nelle regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna), l’importo massimo sale a 650 euro mensili.
• Sono esclusi i rapporti di lavoro domestico e gli apprendisti, ma l’esonero si applica anche in caso di precedente assunzione con contratto di apprendistato non confermato.

Limitazioni:

• L’esonero non spetta ai datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, hanno effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva.
• Se il lavoratore viene licenziato nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata, l’esonero viene revocato e il beneficio deve essere restituito.

Risorse Finanziarie:

• 34,4 milioni di euro per il 2024
• 458,3 milioni di euro per il 2025
• 682,5 milioni di euro per il 2026
• 254,1 milioni di euro per il 2027.

Bonus Donne

L’Articolo 23 del Decreto Coesione 2024 prevede un simile esonero totale per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2025. Ecco i dettagli:

Beneficiari:

• Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno.
• Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti.

Esonero Contributivo:

• L’esonero è pari a 650 euro su base mensile.
• È richiesto un conseguente incremento occupazionale netto, calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti.

Limiti di Spesa:

• Per l’anno 2024: 7,1 milioni di euro
• Per l’anno 2025: 107,3 milioni di euro
• Per l’anno 2026: 208,2 milioni di euro
• Per l’anno 2027: 115,7 milioni di euro.

Bonus per Piccole Imprese nella Zona Economica Speciale del Mezzogiorno (ZES)

Il Decreto Coesione 2024 prevede un bonus per le piccole imprese che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione e che assumono presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno (ZES). Ecco i dettagli:

Beneficiari:

• Soggetti under 35, disoccupati da almeno ventiquattro mesi.
• Soggetti che, alla data dell’assunzione incentivata, sono stati occupati a tempo indeterminato alle dipendenze di un diverso datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente dell’esonero.

Esonero Contributivo:

• L’esonero è pari al 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (esclusi i premi e contributi INAIL).
• Il limite massimo di importo è di 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore.
• Il beneficio è valido per un periodo massimo di 24 mesi.

Misure per il lavoro autonomo

Il Decreto Coesione prevede misure per promuovere l’autoimpiego e sostenere l’occupazione nel lavoro autonomo. Ecco i dettagli:

Autoimpiego Centro-Nord Italia e Investire al Sud – Resto al Sud 2.0:

Queste due iniziative finanziano attività imprenditoriali e libere professioni.

• Beneficiari includono persone giovani (sotto i 35 anni), disoccupate da almeno dodici mesi, in condizioni di marginalità o vulnerabilità sociale, e donne inoccupate, inattive o disoccupate.
• Le iniziative prevedono servizi di formazione, accompagnamento alla progettazione preliminare e tutoraggio per incrementare le competenze.
• Gli interventi di sostegno includono incentivi finanziari per i soggetti destinatari.

Altre Misure per il Lavoro

Oltre alle misure precedentemente menzionate, il Decreto Coesione include anche le seguenti disposizioni:

Iscrizione d’Ufficio dei Percettori NASPI nella Piattaforma SIISL:

• I percettori del NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) saranno iscritti automaticamente nella piattaforma SIISL (Sistema Informativo Integrato dei Servizi per il Lavoro).

Nuovo Decreto Ministeriale per l’Utilizzo del SIISL:

• Sarà previsto un nuovo decreto ministeriale per consentire l’utilizzo del SIISL da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori.
• Questo permetterà l’inserimento di offerte di lavoro o ricerche di lavoro tramite la piattaforma.

Modifica dei Limiti di Importo degli Appalti:

• Per l’applicazione dell’obbligo, il responsabile del progetto negli appalti pubblici e il committente negli appalti privati dovranno verificare la congruità dell’incidenza della manodopera sull’opera complessiva.
• Questo riguarda i limiti di importo degli appalti.

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