ISO 26000

19/01/2023
ISO 26000 - Responsabilita Sociale
ISO 26000
ISO 26000 - Responsabilità Sociale.
La ISO 26000:2020 è una linea guida internazionale sulla Responsabilità Sociale (RS) per le organizzazioni di qualsiasi tipo e dimensione.

Pubblicata nel 2010 dall’Organizzazione Internazionale per la Standardizzazione (ISO), fornisce un quadro per l’implementazione della RS nella strategia, nella cultura e nell’operatività delle organizzazioni.

ISO 26000 - Responsabilità Sociale d'Impresa

ISO 26000
Responsabilità
Sociale d'Impresa

La Norma ISO 26000 si rivolge a qualsiasi organizzazione ed è applicabile a tutti i settori in qualsiasi Paese si trovino.

La certificazione è rivolta a tutte le Aziende per qualsiasi settore di attività e si integra con la ISO 45001:2018 (ex OHSAS 18001:2007) nel promuovere la salute e sicurezza dei lavoratori nel rispetto dei principi stabiliti da documenti internazionali.

La linea guida si basa su 7 principi fondamentali: sostenibilità, rispetto dei diritti umani, etica, partecipazione e trasparenza, rispetto per l’ambiente, rispetto per le leggi e norme, e rispetto per le relazioni con le parti interessate. Questi principi sono stati sviluppati per essere applicabili a tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla loro dimensione, tipo o settore.

Per implementare la ISO 26000:2020 nella propria attività, è necessario seguire un processo in tre fasi: comprendere la RSI e i relativi impatti, pianificare come gestire tali impatti e attuare e monitorare le azioni pianificate.

ISO 26000 - Gestione Impatti Sociali e Ambientali

ISO 26000
Gestione
Impatti Sociali
e Ambientali

L’adozione della ISO 26000:2020 può aiutare le organizzazioni a diventare più sostenibili e a contribuire al benessere delle comunità e della società nel suo complesso. Inoltre, può anche aiutare le organizzazioni a migliorare la loro reputazione e a sviluppare relazioni più positive con i loro stakeholder.

In conclusione, la ISO 26000:2020 è una linea guida internazionale di riferimento per la Responsabilità Sociale d’Impresa che fornisce un quadro per l’identificazione e la gestione degli impatti sociali e ambientali delle attività delle organizzazioni e consigli pratici per attuare la RSI. Implementare la ISO 26000:2020 può aiutare le organizzazioni a diventare più sostenibili e a contribuire al benessere delle comunità e della società nel suo complesso.

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ISO 26000 - I 7 punti fondamentali

ISO 26000
I 7 punti
fondamentali

La ISO 26000 fornisce un quadro di riferimento per la responsabilità sociale, con sette temi fondamentali da declinare in base alle specifiche caratteristiche della propria organizzazione: la responsabilità di render conto, la trasparenza, il comportamento etico, il rispetto degli interessi degli stakeholder, il rispetto del principio di legalità, il rispetto delle norme internazionali di comportamento e il rispetto dei diritti umani.

Questi temi sono essenziali per garantire che l’organizzazione operi in modo etico e sostenibile, prendendo in considerazione gli interessi degli stakeholder e adempiendo alle leggi e alle norme internazionali di comportamento.

  1. Accountability

La capacità di un’organizzazione di rispondere e assumersi la responsabilità delle proprie azioni nei confronti degli stakeholder. Ciò include l’adozione di misure per affrontare eventuali danni causati e lo sviluppo di azioni preventive.

  1. Trasparenza

Comunicare in modo chiaro e preciso le politiche, le decisioni e le attività dell’organizzazione, inclusi gli impatti reali e potenziali sulla società e sull’ambiente. Un utile strumento per certificare il profilo etico dell’organizzazione è il Bilancio sociale, che può rafforzare la percezione pubblica dell’importanza delle azioni intraprese. La Direttiva UE sulla rendicontazione delle informazioni non finanziarie e sulla diversità, approvata nel 2014, mira a migliorare la trasparenza e l’accountability delle grandi imprese sui temi non finanziari.

  1. Comportamento etico

Caratteristica fondamentale per un’organizzazione. Per questo motivo, è importante che essa definisca un proprio codice etico, che deve essere rispettato sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione.

  1. Rispetto degli interessi delle parti interessate o stakeholder

La valutazione degli interessi degli stakeholder è cruciale per un’organizzazione. È importante considerare le esigenze e i desideri di tutte le parti interessate, analizzando le loro caratteristiche e le loro capacità di influenza. Solo in questo modo si può valutare quali approcci possono essere più efficaci per coinvolgere le singole categorie di soggetti e garantire il loro benessere. Ciò aiuta a sviluppare relazioni positive e a creare un ambiente di lavoro equo ed equilibrato per tutte le parti interessate.

  1. Rispetto del principio di legalità

L’osservanza delle leggi e dei regolamenti è fondamentale per qualsiasi organizzazione. In quanto impresa, è importante dimostrare di adempiere a tutte le norme legali applicabili e di informare i propri dipendenti sugli obblighi e le responsabilità legate alla loro attuazione. Ciò garantisce che l’organizzazione operi in modo legale e responsabile, proteggendo sia se stessa che i suoi dipendenti dalle possibili sanzioni e danni legali. Inoltre, l’osservanza delle leggi e dei regolamenti è anche un fattore chiave per la costruzione di una reputazione positiva e di una relazione di fiducia con i propri stakeholder.

  1. Rispetto delle norme internazionali di comportamento

La conformità alle norme internazionali di comportamento è un aspetto cruciale per qualsiasi organizzazione. L’adozione di un comportamento etico e deontologico è fondamentale per garantire che l’organizzazione non si conformi ad attività svolte da altre organizzazioni che non rispettino queste norme. La rispondenza alle norme internazionali di comportamento è un aspetto chiave per garantire la credibilità e la reputazione dell’organizzazione a livello globale. È importante che l’organizzazione si impegni a garantire che i propri fornitori seguano le stesse norme, per evitare di venire associati a comportamenti non etici o illegali.

  1. Rispetto dei diritti umani

Per garantire il rispetto dei diritti umani, l’organizzazione deve adottare un comportamento in linea con le norme internazionali di comportamento, anche in situazioni in cui la legge non fornisce una sicurezza adeguata. Ciò include:

  • il rispetto di tutti i diritti umani,
  • il diritto alla non-discriminazione,
  • l’uguaglianza di genere,
  • la libertà di associazione,
  • la contrattazione collettiva,
  • il lavoro minorile,
  • il lavoro forzato ed obbligatorio,
  • i diritti delle popolazioni indigene.

Quali sono le aziende interessate alla norma ISO 26000?

La conformità alle linee guida ISO26000 non è riservata solo alle grandi organizzazioni, ma è aperta a qualsiasi tipo di organizzazione, indipendentemente dalle sue dimensioni o disponibilità finanziarie.

Tutti possono decidere di adottare queste linee guida per migliorare la propria responsabilità sociale.

Certificazione ISO 26000: la chiave per il successo della Responsabilità Sociale.

La scelta di adottare principi di sostenibilità e responsabilità sociale nella propria impresa rappresenta un’opportunità per elevare il proprio business e migliorare la competitività a livello globale.

Le organizzazioni possono decidere di andare oltre le semplici prescrizioni legali e assumere un impegno volontario, dimostrando così la loro consapevolezza del ruolo cruciale che questi principi svolgono nella definizione delle strategie aziendali.

Ottieni subito la certificazione ISO 26000 con il supporto del nostro team di esperti.

Per ottenere la certificazione ISO 26000, il nostro team di esperti si immerge nell’azienda per comprendere la sua complessità e le esigenze specifiche.

Attraverso incontri con i referenti aziendali, il nostro consulente aiuta a definire le procedure e la modulistica necessarie per implementare la linea guida UNI ISO 26000. Il tempo necessario per raggiungere la certificazione dipende dalla reattività dell’azienda e dalle sfide specifiche dei processi aziendali.

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