Outplacement

Il nostro intervento parte con un bilancio delle competenze, utile a ricostruire il percorso professionale, i punti di forza, le motivazioni e gli obiettivi del lavoratore. Successivamente, lavoriamo su strumenti e strategie di comunicazione: revisione del CV, della lettera motivazionale, ottimizzazione del profilo LinkedIn e simulazioni di colloqui.

Una volta rafforzata l’identità professionale, accompagniamo la persona in una vera e propria campagna di ricerca attiva: identifichiamo aziende target, segnaliamo offerte compatibili, attiviamo contatti e opportunità attraverso il nostro network. Ogni percorso è gestito da un consulente dedicato, che fornisce supporto e feedback continui.

Il servizio di outplacement porta vantaggi concreti sia all’azienda che ai lavoratori coinvolti.

Per le imprese, significa gestire le uscite con attenzione e rispetto, mostrando sensibilità verso il benessere dei dipendenti anche nei momenti critici. Questo approccio aiuta a prevenire tensioni interne, mantenere un buon clima aziendale e tutelare l’immagine dell’organizzazione, migliorando al tempo stesso la reputazione e il posizionamento come datore di lavoro responsabile.

Per i lavoratori, rappresenta un’occasione per acquisire maggiore consapevolezza delle proprie competenze e affrontare il cambiamento con un supporto concreto. Attraverso un percorso personalizzato, vengono guidati nella ricerca di nuove opportunità professionali, con strumenti efficaci e affiancamento costante da parte di consulenti esperti.