Bonus Donna
Il Bonus Donna viene concesso quando si assumono donne che rientrano in specifiche categorie.
Questo incentivo all’assunzione è destinato alle donne che soddisfano determinati requisiti. Tutti i datori di lavoro possono beneficiarne, ad eccezione di quelli che stipulano contratti di lavoro domestico.
Quali sono le tipologie di incentivi previsti dal Bonus Donna?
Il Bonus Donna è un incentivo all’assunzione di donne lavoratrici che rientrano in specifiche categorie. Ecco le principali tipologie di incentivi:
- Donne di qualsiasi età: devono essere prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.
- Donne con almeno 50 anni di età: devono essere prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi.
- Donne di qualsiasi età: devono essere prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e devono risiedere in aree svantaggiate o essere impiegate in professioni o settori economici con una significativa disparità occupazionale di genere.
Gli incentivi sono destinati a promuovere l’occupazione femminile e a ridurre le disparità di genere nel mercato del lavoro.
Come richiedere il Bonus Donna?
Per beneficiare del Bonus Donna, il datore di lavoro deve inviare una comunicazione all’INPS utilizzando il modulo di istanza online specifico.
La comunicazione deve essere presentata prima dell’invio della denuncia contributiva, in cui viene indicata la contribuzione agevolata. Entro 24 ore dall’invio della richiesta, i sistemi informativi centrali effettueranno i controlli formali e comunicheranno l’esito, sia esso positivo o negativo.
Successivamente, l’INPS procederà con i controlli amministrativi per verificare la reale sussistenza dei requisiti per l’incentivo.
Scheda Tecnica: Bonus Donna
Vantaggi del Bonus Donna | A chi si rivolge |
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Riduzione o esonero contributivo per un periodo determinato | Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. |
Incentivi all’assunzione per i datori di lavoro | Donne con almeno 50 anni di età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi |
Promozione dell’occupazione femminile | Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi che risiedono in aree svantaggiate o lavorano in settori con disparità occupazionale di genere. |
Supporto alla riduzione delle disparità di genere nel mercato del lavoro | Tutti i datori di lavoro, esclusi quelli che stipulano contratti di lavoro domestico. |
Validità | 12-18 mesi |
Incentivo | Sgravio contributivo del 100% |
Contratto | Tempo determinato, Tempo indeterminato, Trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato. |
Cumulabilità | Si, con altri incentivi di natura contributiva, in parte residuale. |
FAQ – Bonus Donna
- Che tipo di incentivo è il Bonus Donna?
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- Il Bonus Donna è un incentivo all’assunzione destinato a promuovere l’occupazione femminile, offrendo agevolazioni contributive ai datori di lavoro che assumono donne rientranti in specifiche categorie.
2. Il Bonus Donna è cumulabile con altri incentivi?
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- Sì, il Bonus Donna può essere cumulabile con altri incentivi, purché non vi siano disposizioni contrarie nelle normative specifiche degli altri incentivi.
3. Quali sono i contratti previsti dal Bonus Donna?
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- Il Bonus Donna si applica a vari tipi di contratti di lavoro, esclusi i contratti di lavoro domestico. I contratti possono includere contratti a tempo determinato, indeterminato, e altre forme di contratti previsti dalla normativa vigente.
4. Quali sono i requisiti per beneficiare del Bonus Donna?
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- I requisiti variano a seconda della categoria di donne assunte. Ad esempio, donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, donne con almeno 50 anni di età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi, e donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi che risiedono in aree svantaggiate o lavorano in settori con disparità occupazionale di genere.
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