{"id":27489,"date":"2026-09-10T15:30:07","date_gmt":"2026-09-10T13:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/?p=27489"},"modified":"2026-09-10T15:32:30","modified_gmt":"2026-09-10T13:32:30","slug":"sicurezza-sul-lavoro-e-violazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/sicurezza-sul-lavoro-e-violazioni\/","title":{"rendered":"Sicurezza sul lavoro 2026: quando una violazione pu\u00f2 bloccare sgravi e benefici contributivi"},"content":{"rendered":"<p><section data-bb-version=\"5.9.5\" id=\"bt_bb_section6ab356e9ef59e\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_boxed_1200\"  data-bt-override-class=\"null\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_column col-xl-6 col-xs-12 col-sm-6 col-md-6 col-lg-6 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_middle bt_bb_animation_no_animation,;,,;,,;,,;,,;,,;, animate bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"6\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_left&quot;,&quot;def&quot;:&quot;left&quot;},&quot;bt_bb_padding_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_padding_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div class=\"bt_bb_raw_content\"><video width=\"100%\" controls>\n<source src=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sicurezza-sul-lavoro-e-violazioni.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><\/div><\/div><\/div><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_column col-xl-6 col-xs-12 col-sm-6 col-md-6 col-lg-6 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_middle bt_bb_animation_no_animation,;,,;,,;,,;,,;,,;, animate bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"6\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_left&quot;,&quot;def&quot;:&quot;left&quot;},&quot;bt_bb_padding_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_padding_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h2>Sicurezza sul lavoro e violazioni<\/h2>\n<p>Con il <a title=\"Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 78 del 22 giugno 2026\" href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/normativa\/dm-78-del-22-giugno-2026\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\"><strong>Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 78 del 22 giugno 2026<\/strong><\/a>, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 156 dell\u20198 luglio 2026, entra in un quadro pi\u00f9 definito un tema che interessa direttamente le imprese: il rapporto tra regolarit\u00e0 in materia di lavoro e sicurezza e possibilit\u00e0 di beneficiare delle agevolazioni previste dalla legislazione sociale.<\/p>\n<p>Il punto da chiarire subito \u00e8 che non siamo di fronte a un meccanismo per cui qualunque irregolarit\u00e0 rilevata durante un controllo comporta, nell\u2019immediato, la perdita degli sgravi. Il decreto individua specifiche violazioni e stabilisce che, ai fini della causa ostativa, rilevano quelle accertate con provvedimenti definitivi. \u00c8 per\u00f2 altrettanto vero che la compliance in materia di salute e sicurezza assume oggi un peso economico ancora pi\u00f9 evidente: una violazione grave o non correttamente gestita pu\u00f2 produrre effetti che vanno oltre la sanzione.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><section data-bb-version=\"5.9.5\" id=\"bt_bb_section6ab356e9ef833\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_boxed_1200 bt_bb_vertical_align_top bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\"  data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;},&quot;bt_bb_animation_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_animation_no_animation&quot;,&quot;def&quot;:&quot;no_animation&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_column col-xl-12 col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_middle bt_bb_animation_no_animation,;,,;,,;,,;,,;,,;, animate bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"12\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_left&quot;,&quot;def&quot;:&quot;left&quot;},&quot;bt_bb_padding_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_padding_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h3>Che cosa cambia con il D.M. 78\/2026<\/h3>\n<p>Il decreto d\u00e0 attuazione all\u2019articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296\/2006, come modificato dal D.L. n. 19\/2024. La norma subordina la fruizione dei benefici normativi e contributivi previsti in materia di lavoro e legislazione sociale, tra le altre condizioni, all\u2019assenza di determinate violazioni.<\/p>\n<p>Con il D.M. 78\/2026 viene aggiornato e reso puntuale l\u2019elenco delle fattispecie che possono impedire la fruizione dei benefici per un determinato periodo. Nell\u2019elenco rientrano reati particolarmente gravi, violazioni del D.Lgs. 81\/2008, lavoro irregolare, impiego irregolare di lavoratori stranieri, violazioni in materia di patente a crediti e, in determinate condizioni, violazioni sui riposi.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><section data-bb-version=\"5.9.5\" id=\"bt_bb_section6ab356e9ef98c\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_boxed_1200 bt_bb_vertical_align_top bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\"  data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;},&quot;bt_bb_animation_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_animation_no_animation&quot;,&quot;def&quot;:&quot;no_animation&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_column col-xl-12 col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_middle bt_bb_animation_no_animation,;,,;,,;,,;,,;,,;, animate bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"12\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_left&quot;,&quot;def&quot;:&quot;left&quot;},&quot;bt_bb_padding_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_padding_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h4>Le principali violazioni e i periodi ostativi<\/h4>\n<table width=\"676\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"531\">\n<p>Violazione \/ fattispecie<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"145\">\n<p>Periodo ostativo<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"531\">\n<p>Art. 437 c.p. \u2013 rimozione od omissione dolosa di cautele contro infortuni sul lavoro<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"145\">\n<p>24 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"531\">\n<p>Art. 589, comma 2, c.p. \u2013 omicidio colposo con violazione delle norme antinfortunistiche<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"145\">\n<p>24 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"531\">\n<p>Art. 603-bis c.p. \u2013 intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"145\">\n<p>24 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"531\">\n<p>Art. 590, comma 3, c.p. \u2013 lesioni gravi o gravissime con violazione delle norme antinfortunistiche<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"145\">\n<p>18 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"531\">\n<p>Specifiche violazioni del D.Lgs. 81\/2008 richiamate nell\u2019Allegato A<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"145\">\n<p>12 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"531\">\n<p>Specifiche violazioni del D.P.R. 320\/1956<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"145\">\n<p>12 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"531\">\n<p>Art. 22, comma 12, D.Lgs. 286\/1998 \u2013 impiego di lavoratori stranieri in violazione della disciplina prevista<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"145\">\n<p>8 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"531\">\n<p>Art. 3, commi 3-5, D.L. 12\/2002 \u2013 specifiche fattispecie di lavoro irregolare<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"145\">\n<p>6 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"531\">\n<p>Art. 27, comma 11, D.Lgs. 81\/2008 \u2013 violazione in materia di patente a crediti<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"145\">\n<p>6 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"531\">\n<p>Artt. 7 e 9 D.Lgs. 66\/2003, quando la violazione interessa almeno il 20% della manodopera regolarmente impiegata<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"145\">\n<p>3 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"531\">\n<p>Ogni altra violazione penale in materia di lavoro e legislazione sociale, compresa salute e sicurezza<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"145\">\n<p>3 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><section data-bb-version=\"5.9.5\" id=\"bt_bb_section6ab356e9efce1\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_boxed_1200 bt_bb_vertical_align_top bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\"  data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;},&quot;bt_bb_animation_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_animation_no_animation&quot;,&quot;def&quot;:&quot;no_animation&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div class=\"bt_bb_row \"  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L\u2019articolo 1, comma 2, del decreto stabilisce che le violazioni rilevanti sono quelle accertate con provvedimenti definitivi, indicando espressamente le sentenze passate in giudicato e le ordinanze-ingiunzione divenute definitive.<\/p>\n<p>Di conseguenza, un verbale ispettivo o una contestazione non devono essere automaticamente tradotti nella formula \u201cl\u2019azienda perde gli sgravi\u201d. La valutazione va fatta sulla base della natura della violazione, dello sviluppo del procedimento e dell\u2019eventuale definizione dello stesso. Questo non riduce la portata della novit\u00e0, ma evita letture allarmistiche e, soprattutto, giuridicamente imprecise.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><section data-bb-version=\"5.9.5\" id=\"bt_bb_section6ab356e9efe0e\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_boxed_1200 bt_bb_vertical_align_top bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\"  data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;},&quot;bt_bb_animation_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_animation_no_animation&quot;,&quot;def&quot;:&quot;no_animation&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_column col-xl-12 col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_middle bt_bb_animation_no_animation,;,,;,,;,,;,,;,,;, animate bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"12\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_left&quot;,&quot;def&quot;:&quot;left&quot;},&quot;bt_bb_padding_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_padding_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h3>Prescrizione obbligatoria e oblazione: quando la causa ostativa non opera<\/h3>\n<p>Il decreto chiarisce anche che le cause ostative non sussistono quando il procedimento penale si estingue a seguito della procedura di prescrizione obbligatoria prevista dal D.Lgs. 758\/1994 e dall\u2019articolo 15 del D.Lgs. 124\/2004, oppure per effetto dell\u2019oblazione nei casi consentiti dal codice penale.<\/p>\n<p>\u00c8 un aspetto tutt\u2019altro che secondario. Nella pratica, molte violazioni prevenzionistiche seguono proprio il percorso della prescrizione: l\u2019organo di vigilanza impartisce le misure necessarie, il datore di lavoro regolarizza nei termini e, ricorrendone i presupposti, il procedimento si estingue. La tempestivit\u00e0 con cui l\u2019azienda gestisce una prescrizione diventa quindi ancora pi\u00f9 importante.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><section data-bb-version=\"5.9.5\" id=\"bt_bb_section6ab356e9eff32\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_boxed_1200 bt_bb_vertical_align_top bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\"  data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;},&quot;bt_bb_animation_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_animation_no_animation&quot;,&quot;def&quot;:&quot;no_animation&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_column col-xl-12 col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_middle bt_bb_animation_no_animation,;,,;,,;,,;,,;,,;, animate bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"12\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_left&quot;,&quot;def&quot;:&quot;left&quot;},&quot;bt_bb_padding_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_padding_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h3>Patente a crediti: un ulteriore profilo di rischio per chi opera nei cantieri<\/h3>\n<p>Tra le fattispecie inserite nell\u2019Allegato A figura anche l\u2019articolo 27, comma 11, del D.Lgs. 81\/2008, relativo alla disciplina della patente a crediti. Per questa violazione il periodo ostativo indicato \u00e8 di sei mesi.<\/p>\n<p>Per imprese e lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili, la patente a crediti non pu\u00f2 quindi essere trattata come un mero adempimento documentale. La verifica dei requisiti, del possesso della patente e delle condizioni che ne consentono l\u2019utilizzo deve rientrare stabilmente nei controlli preventivi dell\u2019impresa e, quando necessario, anche nella gestione dei fornitori e dei subappaltatori.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><section data-bb-version=\"5.9.5\" id=\"bt_bb_section6ab356e9f005e\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_boxed_1200 bt_bb_vertical_align_top bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\"  data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;},&quot;bt_bb_animation_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_animation_no_animation&quot;,&quot;def&quot;:&quot;no_animation&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><div data-bb-version=\"5.9.7\"  class=\"bt_bb_column col-xl-12 col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_middle bt_bb_animation_no_animation,;,,;,,;,,;,,;,,;, animate bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"12\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_left&quot;,&quot;def&quot;:&quot;left&quot;},&quot;bt_bb_padding_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_padding_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h3>Che cosa dovrebbe verificare oggi un datore di lavoro<\/h3>\n<p>La pubblicazione del <a title=\"D.M. 78\/2026\" href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/normativa\/dm-78-del-22-giugno-2026\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\"><strong>D.M. 78\/2026<\/strong><\/a> non introduce un nuovo <a title=\"DVR\" href=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/dvr-e-valutazione-rischi-specifici\/\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\"><strong>DVR<\/strong><\/a>, un nuovo corso o un ulteriore registro. Introduce per\u00f2 una ragione in pi\u00f9 per non limitarsi a una verifica puramente formale della documentazione di sicurezza.<\/p>\n<p>In sede di audit aziendale, i controlli dovrebbero concentrarsi almeno sui seguenti aspetti:<\/p>\n<ul>\n<li>aggiornamento del DVR e delle valutazioni specifiche effettivamente applicabili all\u2019attivit\u00e0;<\/li>\n<li>coerenza tra organigramma della sicurezza, nomine, deleghe e organizzazione reale del lavoro;<\/li>\n<li>formazione e aggiornamento di lavoratori, preposti, dirigenti e addetti alle emergenze;<\/li>\n<li>sorveglianza sanitaria, protocolli sanitari e giudizi di idoneit\u00e0 nei casi previsti;<\/li>\n<li>scelta, consegna, utilizzo e controllo dei DPI;<\/li>\n<li>conformit\u00e0 e gestione delle attrezzature di lavoro, comprese verifiche, manutenzioni e abilitazioni degli operatori;<\/li>\n<li>procedure di lavoro e vigilanza effettiva sull\u2019applicazione delle misure di prevenzione;<\/li>\n<li>gestione degli appalti, dei cantieri e della patente a crediti, quando applicabile;<\/li>\n<li>corretta e tempestiva gestione di prescrizioni, verbali e richieste degli organi di vigilanza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><section data-bb-version=\"5.9.5\" id=\"bt_bb_section6ab356e9f0214\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_boxed_1200 bt_bb_vertical_align_top bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\"  data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;},&quot;bt_bb_animation_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_animation_no_animation&quot;,&quot;def&quot;:&quot;no_animation&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><div data-bb-version=\"5.9.7\"  class=\"bt_bb_column col-xl-6 col-xs-12 col-sm-6 col-md-6 col-lg-6 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_middle bt_bb_animation_no_animation,;,,;,,;,,;,,;,,;, animate bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"6\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_left&quot;,&quot;def&quot;:&quot;left&quot;},&quot;bt_bb_padding_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_padding_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div data-bb-version=\"5.9.7\" class=\"bt_bb_image bt_bb_shape_square bt_bb_target_self bt_bb_align_inherit bt_bb_hover_style_simple bt_bb_content_display_always bt_bb_content_align_middle bt_bb_fill_background_color_full\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_inherit&quot;,&quot;def&quot;:&quot;inherit&quot;},&quot;bt_bb_content_display_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_content_display_always&quot;,&quot;def&quot;:&quot;always&quot;},&quot;bt_bb_animation_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_animation_no_animation&quot;,&quot;def&quot;:&quot;no_animation&quot;}}\"><span><img decoding=\"async\" width=\"2500\" height=\"1667\" data-src=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Sicurezza-sul-lavoro-e-violazioni.webp\" class=\"attachment-full size-full lazyload\" alt=\"Sicurezza sul lavoro e violazioni\" data-full_image_data-src=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Sicurezza-sul-lavoro-e-violazioni.webp\" title=\"Sicurezza sul lavoro e violazioni\" data-srcset=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Sicurezza-sul-lavoro-e-violazioni.webp 2500w, https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Sicurezza-sul-lavoro-e-violazioni-640x427.webp 640w, https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Sicurezza-sul-lavoro-e-violazioni-1280x854.webp 1280w, https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Sicurezza-sul-lavoro-e-violazioni-768x512.webp 768w, https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Sicurezza-sul-lavoro-e-violazioni-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Sicurezza-sul-lavoro-e-violazioni-2048x1366.webp 2048w, https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Sicurezza-sul-lavoro-e-violazioni-320x213.webp 320w\" data-sizes=\"(max-width: 2500px) 100vw, 2500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 2500px; 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Nei casi indicati dalla normativa, pu\u00f2 incidere anche sull\u2019accesso o sulla conservazione di benefici normativi e contributivi.<\/p>\n<p>Per un\u2019impresa che utilizza agevolazioni sul costo del lavoro, incentivi all\u2019assunzione o altri benefici riconducibili alla legislazione sociale, il tema merita quindi di essere considerato anche sotto il profilo economico. Una non conformit\u00e0 che viene trascurata pu\u00f2 trasformarsi in un problema ben pi\u00f9 oneroso di quanto emerga dalla sola lettura della sanzione.<\/p>\n<p>Il consiglio, soprattutto per le aziende strutturate o che operano in settori ad elevato rischio, \u00e8 di programmare verifiche periodiche di conformit\u00e0 e di non attendere l\u2019accesso ispettivo per capire se il sistema di prevenzione \u00e8 realmente coerente con gli obblighi applicabili. La documentazione deve esistere, ma deve soprattutto corrispondere a ci\u00f2 che avviene in azienda.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><section data-bb-version=\"5.9.5\" id=\"bt_bb_section6ab356e9f06ca\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_boxed_1200 bt_bb_vertical_align_top bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\"  data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;},&quot;bt_bb_animation_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_animation_no_animation&quot;,&quot;def&quot;:&quot;no_animation&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_column col-xl-12 col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_middle bt_bb_animation_no_animation,;,,;,,;,,;,,;,,;, animate bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"12\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_left&quot;,&quot;def&quot;:&quot;left&quot;},&quot;bt_bb_padding_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_padding_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div data-bb-version=\"5.9.5\"  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h3>Il supporto di Qualifica Group<\/h3>\n<p><a title=\"Qualifica Group - Azienda\" href=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/azienda\/\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\"><strong>Qualifica Group<\/strong><\/a> affianca le imprese nella gestione degli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81\/2008, nella valutazione dei rischi, nella formazione delle figure della sicurezza e nella verifica periodica della conformit\u00e0 aziendale.<br \/>Un controllo preventivo consente di individuare criticit\u00e0 documentali, formative e organizzative prima che emergano nel corso di un\u2019ispezione e di programmare gli interventi correttivi con tempi e priorit\u00e0 adeguati.<br \/>Per una verifica della conformit\u00e0 aziendale in materia di salute e <a title=\"sicurezza sul lavoro\" href=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/sicurezza-sul-lavoro-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\"><strong>sicurezza sul lavoro<\/strong><\/a> \u00e8 possibile contattare Qualifica Group.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":27490,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,103],"tags":[1068,108,1066,1067,62],"post_folder":[],"class_list":["post-27489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-sicurezza","tag-benefici-contributivi","tag-qualifica-group","tag-sanzioni","tag-sgravi","tag-sicurezza-sul-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27489"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27498,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27489\/revisions\/27498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27489"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=27489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}