![\"Bonus](\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Bonus-Occupazionale-RI-SALGO-640x427.webp\")
La transizione dal mondo della formazione e dell’orientamento verso una stabilit\u00e0 contrattuale rappresenta una delle sfide pi\u00f9 significative per il tessuto imprenditoriale moderno. In questo scenario, la <\/span>Regione Lazio<\/b> ha introdotto una misura strategica fondamentale per sostenere l’ecosistema produttivo locale e valorizzare il capitale umano. Si tratta del <\/span>Bonus Occupazionale RI-SALGO<\/b><\/a>, un’iniziativa economica strutturata per agevolare l’inserimento lavorativo di adulti disoccupati e supportare attivamente le imprese che intendono investire in nuove risorse umane nel corso del 2026.<\/span><\/p>\nL’impianto della misura si focalizza sulla valorizzazione dei percorsi di orientamento gi\u00e0 avviati sul territorio. L’obiettivo primario \u00e8 incentivare la trasformazione tirocini in contratti stabili o a lungo termine, permettendo ai datori di lavoro di consolidare il rapporto con soggetti che hanno gi\u00e0 appreso le dinamiche operative aziendali. In questo modo, l’amministrazione regionale favorisce la riduzione dei costi di inserimento e riduce il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro, offrendo un concreto aiuto economico a chi crea occupazione duratura.<\/span><\/p>\n La platea dei beneficiari prevista dal bando \u00e8 particolarmente ampia e include <\/span>diverse tipologie di datori di lavoro del settore privato<\/b>. Possono accedere al contributo le <\/span>micro, piccole, medie e grandi imprese<\/b>, indipendentemente dalla loro forma giuridica, comprendendo quindi imprese individuali, societ\u00e0 di persone e societ\u00e0 di capitali. L’agevolazione \u00e8 inoltre estesa ai professionisti <\/span>titolari di partita IVA<\/b> iscritti ad albi o associazioni professionali, oltre che alle agenzie di somministrazione. Per poter richiedere il <\/span>Bonus Occupazionale RI-SALGO<\/b><\/a>, il soggetto ospitante deve aver precedentemente accolto un tirocinante nell’ambito del programma regionale e decidere successivamente di procedere con la sua assunzione formale.<\/span><\/p>\n L’accesso alle agevolazioni \u00e8 tuttavia subordinato al rispetto di criteri operativi volti a garantire la trasparenza e la stabilit\u00e0 occupazionale. <\/span>Le organizzazioni richiedenti devono possedere una sede operativa attiva in Regione Lazio<\/b> e dimostrare di essere in regola con la sottoscrizione di una polizza assicurativa catastrofale. Sotto il profilo della gestione del personale, <\/span>l’azienda deve certificare di non aver effettuato licenziamenti nei sei mesi precedenti la richiesta per le medesime mansioni<\/b>, assicurando cos\u00ec che l’incentivo generi un reale incremento occupazionale e non una mera sostituzione di manodopera.<\/span><\/p>\n Le agevolazioni previste si applicano rigorosamente ai rapporti di lavoro subordinato e variano in modo proporzionale in base all’impegno orario e alla natura del contratto stipulato. Per le assunzioni<\/span> a tempo indeterminato<\/b> con formula full time,<\/span> l’azienda riceve un contributo standard di dodicimila euro<\/b>, che <\/span>sale a quattordicimila euro<\/b> qualora il lavoratore sia portatore di disabilit\u00e0<\/b>. Nel caso in cui si opti per un tempo<\/span> indeterminato in regime di part-time<\/b> pari o superiore al cinquanta per cento delle ore ordinarie,<\/span> l’importo \u00e8 fissato a seimila euro<\/b>, elevato <\/span>a settemila euro per i profili con disabilit\u00e0<\/b> protetta.<\/span><\/p>\n \u00c8 essenziale considerare che il beneficio economico non pu\u00f2 in nessun caso superare il costo lordo effettivamente sostenuto dall’impresa nei primi dodici mesi di attivit\u00e0 e che il rapporto di lavoro deve essere mantenuto per l’intera durata minima dell’anno solare.<\/span><\/p>\n La gestione burocratica dell’incentivo richiede una precisa pianificazione cronologica da parte degli uffici delle risorse umane. Il primo vincolo temporale stabilisce che l’assunzione del lavoratore debba formalizzarsi tassativamente entro tre mesi dalla conclusione ufficiale del tirocinio svolto nel programma <\/span>RI-SALGO<\/b>. Una volta perfezionato il contratto, l’impresa ha a disposizione un massimo di quarantacinque giorni solari dalla data di decorrenza del rapporto di lavoro per istruire e trasmettere la richiesta di contributo.<\/span><\/p>\n L’invio della documentazione deve avvenire esclusivamente per via telematica, gestendo ogni singola istanza in modo autonomo per ciascun lavoratore inserito in organico. L’inoltro si effettua mediante la piattaforma SIGEM Lazio, il canale digitale dedicato della Regione. I termini complessivi per la presentazione delle domande prevedono l’apertura della finestra telematica a partire dalle ore nove e trenta del<\/span> 10 febbraio 2026<\/b>, con una chiusura definitiva fissata per le ore dodici del <\/span>27 novembre 2026<\/b>, salvo esaurimento anticipato dei fondi stanziati.<\/span><\/p>\nChi pu\u00f2 accedere al Bonus Occupazionale RI-SALGO e quali sono i requisiti aziendali<\/h3>\n
Tipologie contrattuali ammesse e l’entit\u00e0 dei contributi previsti dalla Regione Lazio<\/h3>\n
Modalit\u00e0 operative e tempistiche per l’invio della domanda tramite piattaforma SIGEM Lazio<\/h3>\n