{"id":22884,"date":"2023-08-31T14:59:51","date_gmt":"2023-08-31T12:59:51","guid":{"rendered":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/?p=22884"},"modified":"2024-05-07T12:06:26","modified_gmt":"2024-05-07T10:06:26","slug":"uni-pdr-125","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/uni-pdr-125\/","title":{"rendered":"UNI PdR 125"},"content":{"rendered":"<p><section data-bb-version=\"4.6.1\" id=\"bt_bb_section6a5120198b473\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_boxed_1200\"  data-bt-override-class=\"null\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div data-bb-version=\"4.6.1\" class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><div data-bb-version=\"4.6.1\"  class=\"bt_bb_column col-xl-6 col-xs-12 col-sm-6 col-md-6 col-lg-6 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_top bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"6\" data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div data-bb-version=\"4.6.1\" class=\"bt_bb_image bt_bb_shape_square bt_bb_target_self bt_bb_align_inherit bt_bb_hover_style_simple bt_bb_content_display_always bt_bb_content_align_middle bt_bb_fill_background_color_full\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_inherit&quot;,&quot;def&quot;:&quot;inherit&quot;}}\"><span><img decoding=\"async\" width=\"2500\" height=\"1667\" data-src=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/UNI-PDR-125-parita-di-genere.jpg\" class=\"attachment-full size-full lazyload\" alt=\"Parit\u00e0 di genere\" data-full_image_data-src=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/UNI-PDR-125-parita-di-genere.jpg\" title=\"Parit\u00e0 di genere\" data-srcset=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/UNI-PDR-125-parita-di-genere.jpg 2500w, https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/UNI-PDR-125-parita-di-genere-640x427.jpg 640w, https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/UNI-PDR-125-parita-di-genere-1280x854.jpg 1280w, https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/UNI-PDR-125-parita-di-genere-768x512.jpg 768w, https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/UNI-PDR-125-parita-di-genere-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/UNI-PDR-125-parita-di-genere-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/UNI-PDR-125-parita-di-genere-320x213.jpg 320w\" data-sizes=\"(max-width: 2500px) 100vw, 2500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 2500px; 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<\/b><b>Parit\u00e0 di genere<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">La<a title=\"parit\u00e0 di genere\" href=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/servizi\/certificazioni-iso\/parita-di-genere\/\"> parit\u00e0 di genere<\/a> \u00e8 un tema di grande attualit\u00e0 e rilevanza sociale, che riguarda il rispetto dei diritti umani, la promozione dello sviluppo sostenibile e la valorizzazione delle diversit\u00e0. Per sostenere le organizzazioni che vogliono impegnarsi in questo ambito, \u00e8 stata pubblicata la prassi di riferimento UNI\/PdR 125:2022, che definisce le linee guida di un sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere. In questo articolo, cercheremo di illustrare le caratteristiche, gli obiettivi e i benefici di questa prassi, nonch\u00e9 le modalit\u00e0 per ottenere la certificazione secondo lo standard.<\/span><\/p>\n<p>\n<\/div><div data-bb-version=\"4.6.1\" id=\"sezione3\" class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_small bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_small&quot;,&quot;def&quot;:&quot;small&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><div data-bb-version=\"4.6.1\"  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h2><b>Cos&#8217;\u00e8 la UNI PdR 125:2022?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">La UNI\/PdR 125:2022 \u00e8 il risultato del lavoro svolto da un tavolo di parti interessate, coordinato dal Dipartimento per le pari opportunit\u00e0 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, in collaborazione con UNI &#8211; Ente italiano di normazione. A questo tavolo hanno partecipato anche il Dipartimento per le politiche della famiglia, il Ministero dell&#8217;economia e delle finanze, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, il Ministero dello sviluppo economico e la Consigliera nazionale di parit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">Pubblicata il 16 marzo 2022 \u00e8 al momento l&#8217;unico standard nazionale sulla materia. Essa si ispira agli obiettivi fissati dall&#8217;ONU per lo sviluppo sostenibile (SDGs), in particolare al n.5 sulla <a href=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/la-certificazione-parita-di-genere\/\">parit\u00e0 di genere<\/a>, ed \u00e8 in linea con la Strategia nazionale sulla parit\u00e0 di genere 2021-2025, predisposta dal Ministero per le pari opportunit\u00e0 e la famiglia.<\/span><\/p>\n<p>\n<\/div><div data-bb-version=\"4.6.1\" id=\"sezione4\" class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_small bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_small&quot;,&quot;def&quot;:&quot;small&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><div data-bb-version=\"4.6.1\"  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h3><b>Criteri di valutazione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">La procedura definisce i criteri, le prescrizioni tecniche e gli elementi funzionali alla certificazione della parit\u00e0 di genere nelle imprese. Essa si basa su sei aree di valutazione, che coprono le diverse variabili che contraddistinguono un&#8217;organizzazione inclusiva e rispettosa della parit\u00e0 di genere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 300;\">Cultura e strategia<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 300;\">Governance<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 300;\">Processi<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 300;\">Human resources<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 300;\">Opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne in azienda<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 300;\">Equit\u00e0 remunerativa per genere<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 300;\">Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">Ogni area \u00e8 contraddistinta da un peso percentuale, per un totale pari a 100, che contribuisce alla misurazione del livello attuale dell&#8217;organizzazione e rispetto al quale \u00e8 misurato il miglioramento nel tempo. Ogni area \u00e8 associata a specifici indicatori, Key Performance Indicator (KPI), che permettono di verificare il grado di adempimento ai requisiti della prassi. Per ottenere la certificazione, l&#8217;organizzazione deve raggiungere il punteggio minimo complessivo del 60%.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quali sono gli obiettivi della UNI PdR 125:2022?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">La UNI\/PdR 125:2022 ha lo scopo di supportare le organizzazioni nel promuovere la parit\u00e0 di genere, trasformando la cultura aziendale, confrontandosi per costruire la propria visione strategica secondo un processo virtuoso, migliorando e valorizzando le performance individuali e organizzative, facendo emergere le variet\u00e0 delle caratteristiche personali e professionali al fine di una riproposta e attualizzazione dell\u2019economia e competitivit\u00e0 aziendale.<\/span><\/p>\n<p>\n<\/div><div data-bb-version=\"4.6.1\" id=\"sezione5\" class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_small bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_small&quot;,&quot;def&quot;:&quot;small&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><div data-bb-version=\"4.6.1\"  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h3><b>Quali sono vantaggi della UNI PdR 125:2022?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">Tra i benefici che l&#8217;adozione della prassi pu\u00f2 portare alle organizzazioni, possiamo citare:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\">Il riconoscimento da parte degli stakeholder interni ed esterni dell&#8217;impegno sulla tematica, in armonia con gli stream a livello nazionale ed europeo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\">L&#8217;implementazione di un modello di gestione che permetta di identificare KPI sempre disponibili ed aggiornati, utili anche per la rendicontazione di genere prevista dalla normativa italiana (Codice Pari Opportunit\u00e0 ed aggiornamenti) o per rendicontazioni quali i Bilanci di sostenibilit\u00e0 o modelli quali SA8000.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\">L&#8217;ottenimento di sgravi contributivi e premialit\u00e0 nella partecipazione a bandi della Pubblica Amministrazione italiana in relazione alle misure previste dal Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) alla missione n.5.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\">Il miglioramento del clima organizzativo, della motivazione, della produttivit\u00e0, della creativit\u00e0 e dell&#8217;innovazione, grazie alla valorizzazione delle diversit\u00e0 e delle competenze di tutti i lavoratori e le lavoratrici.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\">La riduzione dei rischi di discriminazione, molestie, conflitti, assenteismo, turnover e contenziosi, grazie alla promozione di una cultura del rispetto, della trasparenza e della responsabilit\u00e0.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><div data-bb-version=\"4.6.1\" id=\"sezione6\" class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_small bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_small&quot;,&quot;def&quot;:&quot;small&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><div data-bb-version=\"4.6.1\"  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h3><b>Come ottenere la certificazione UNI PdR 125:2022?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">La certificazione UNI\/PdR 125:2022 avviene su base volontaria e su richiesta dell&#8217;impresa. Al rilascio della certificazione provvedono gli organismi di certificazione accreditati presso Accredia (ai sensi del regolamento CE 765\/2008) che operano sulla base della UNI\/PdR 125:2022.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">Per ottenere la certificazione, l&#8217;impresa deve seguire le seguenti fasi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\">Effettuare una diagnosi preliminare del proprio livello di adempimento ai requisiti utilizzando gli indicatori previsti dalla stessa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\">Implementare un sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere, che preveda la definizione di una politica, di obiettivi, di azioni, di responsabilit\u00e0 e di risorse dedicate alla tematica.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\">Monitorare e valutare periodicamente il sistema di gestione e i risultati raggiunti, utilizzando gli indicatori previsti dalla procedura.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\">Richiedere la certificazione a un organismo accreditato, che effettuer\u00e0 una verifica documentale e una visita ispettiva presso la sede dell&#8217;impresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 300;\">Mantenere la certificazione attraverso audit annuali di sorveglianza e un audit di rinnovo ogni tre anni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">Per le sole piccole e medie imprese e micro imprese, al fine di facilitare il processo di certificazione, sono previsti contributi destinati sia a supportare servizi di assistenza tecnica e accompagnamento alla certificazione sia a sostenere i costi di certificazione.<\/span><\/p>\n<p>\n<\/div><div data-bb-version=\"4.6.1\" id=\"sezione7\" class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_small bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_small&quot;,&quot;def&quot;:&quot;small&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><div data-bb-version=\"4.6.1\" id=\"sezione8\" class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h4><b>Conclusioni<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\">La <a title=\"UNI\/PdR 125:2022\" href=\"https:\/\/www.uni.com\/parita-di-genere-aggiornate-le-faq-della-uni-pdr-1252022\/\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">UNI\/PdR 125:2022<\/a> \u00e8 uno strumento innovativo e utile per le organizzazioni che vogliono impegnarsi nella promozione della parit\u00e0 di genere, in linea con gli obiettivi nazionali ed internazionali sul tema. La certificazione secondo la prassi permette alle organizzazioni di dimostrare il proprio impegno, migliorare le proprie performance, ottenere vantaggi economici e sociali e contribuire allo sviluppo sostenibile. Per ottenere la certificazione, le organizzazioni devono implementare un sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere, basato su sei aree di valutazione e su specifici indicatori. La certificazione ha validit\u00e0 triennale ed \u00e8 soggetta a monitoraggio annuale.<\/span><\/p>\n<p>\n<\/div><div data-bb-version=\"4.6.1\" class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_small bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_small&quot;,&quot;def&quot;:&quot;small&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><section data-bb-version=\"4.6.1\" id=\"bt_bb_section6a5120198c3bc\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_boxed_1200 bt_bb_vertical_align_top bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\"  data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><div data-bb-version=\"4.6.1\"  class=\"bt_bb_column col-xl-12 col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_top bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"12\" data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div data-bb-version=\"4.6.1\"  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<h4>FAQ<\/h4>\n<p><strong>Cosa \u00e8 la UNI PdR 125?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La UNI\/PdR 125 \u00e8 una prassi di riferimento che definisce le linee guida di un sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni. Si tratta di uno standard nazionale, pubblicato il 16 marzo 2022, che si ispira agli obiettivi dell&#8217;ONU per lo sviluppo sostenibile e alla Strategia nazionale sulla parit\u00e0 di genere 2021-2025.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cosa vuol dire uni PdR?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>UNI\/PdR significa Unione Nazionale Italiana\/Prassi di Riferimento. UNI \u00e8 l&#8217;Ente italiano di normazione, che si occupa di elaborare e diffondere norme tecniche volontarie in tutti i settori economici e sociali. PdR \u00e8 un documento che fornisce raccomandazioni e indicazioni su una determinata materia, senza avere il valore normativo di una norma UNI.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quante sono le aree prese in esame per ottenere la UNI PdR 125?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le aree prese in esame per ottenere la UNI\/PdR 125 sono sei, che coprono le diverse variabili che contraddistinguono un&#8217;organizzazione inclusiva e rispettosa della parit\u00e0 di genere. Le aree sono: cultura e strategia, governance, processi, human resources, opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne in azienda, equit\u00e0 remunerativa per genere, tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Chi rilascia la certificazione per la parit\u00e0 di genere?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La certificazione per la parit\u00e0 di genere secondo la UNI\/PdR 125 \u00e8 rilasciata da organismi di certificazione accreditati presso Accredia (ai sensi del regolamento CE 765\/2008) che operano sulla base della prassi UNI\/PdR 125:2022. La certificazione avviene su base volontaria e su richiesta dell&#8217;impresa, previa verifica documentale e visita ispettiva presso la sede dell&#8217;impresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":22892,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[680],"post_folder":[],"class_list":["post-22884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificazioni","tag-uni-pdr-125-parita-di-genere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22884"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22884\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22884"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=22884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}