{"id":22444,"date":"2023-06-21T12:07:47","date_gmt":"2023-06-21T10:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/?p=22444"},"modified":"2023-06-21T12:39:52","modified_gmt":"2023-06-21T10:39:52","slug":"modello-organizzativo-whistleblowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/modello-organizzativo-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Nuove regole per il whistleblowing"},"content":{"rendered":"

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Modello Organizzativo – Nuove regole per il whistleblowing: trasparenza e protezione dei segnalatori<\/h2>\n

Il D. LGS. 24\/2023, pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 15 Marzo, predispone\u00a0nuove regole circa il whistleblowing<\/a><\/strong>, ovvero la segnalazione di illeciti<\/u> di cui un dipendente, collaboratore, professionista sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Tra le novit\u00e0 della legge definitiva, si segnala la sua applicabilit\u00e0 a tutti i soggetti<\/strong>, pubblici e privati, indipendentemente dall\u2019adozione del modello organizzativo ex D.Lgs 231\/01.<\/p>\n

Per attuare le nuove disposizioni, sono state comunicate\u00a0due deadline<\/strong>.<\/p>\n

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  1. Per le realt\u00e0\u00a0con una media di lavoratori dai 250 dipendenti<\/strong>\u00a0(a tempo determinato o indeterminato) in poi nell\u2019ultimo anno, la data a cui fare riferimento \u00e8 il\u00a015 Luglio 2023<\/strong>.<\/li>\n
  2. Per le imprese\u00a0con una media di almeno 50 lavoratori<\/strong>\u00a0(a tempo determinato o indeterminato) in media nell\u2019ultimo anno, invece, la scadenza \u00e8 impostata per il\u00a017 Dicembre 2023<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    In conclusione, gi\u00e0 dal 15 luglio 2023<\/strong> anche gli enti con meno di 250 dipendenti dovranno aver adempiuto ad alcune attivit\u00e0 necessarie per conformarsi alla nuova normativa sul whistleblowing.<\/p>\n

    Nel caso in cui non si effettui l\u2019aggiornamento entro tali date, sono state\u00a0disposte pesanti sanzioni amministrative<\/strong>, il cui importo varier\u00e0 in base alle singole situazioni, che vanno dai 5mila ai 30mila euro in caso di attivit\u00e0 ritorsive<\/strong> e dai<\/strong> 10mila ai 50mila euro in caso di mancata implementazione dei canali di segnalazione<\/strong>.<\/p>\n

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    Whistleblowing <\/strong>Settore Privato<\/h3>\n

    Per gli enti del settore privato<\/strong>\u00a0il D. LGS. 24\/2023 ha previsto la seguente disciplina:<\/p>\n

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    1. per le realt\u00e0 aziendali in cui la media dei lavoratori impiegati sia pari o inferiore alle 50 unit\u00e0<\/strong>, il whistleblower potr\u00e0 segnalare condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231\/2001 o violazioni del modello organizzativo, facendo ricorso al solo canale di segnalazione interno<\/strong>;<\/li>\n
    2. per gli Enti con una media di lavoratori superiore alle 50 unit\u00e0<\/strong>, il whistleblower avr\u00e0 la possibilit\u00e0 di segnalare, oltre alle violazioni contemplate dalla nuova normativa, anche quelle attinenti al diritto dell\u2019Unione Europea. L\u2019ente, infatti, potr\u00e0 fare ricorso a tutti i canali di segnalazione di cui al D. LGS. 24\/2023, ossia anche tramite la piattaforma informatica messa a disposizione dall\u2019ANAC <\/strong>per le segnalazioni esterne.<\/li>\n<\/ol>\n

      Dal 15 luglio prossimo, quindi, gli enti pubblici e privati interessati dalla nuova normativa dovranno obbligatoriamente<\/u><\/strong> attivare al proprio interno i processi aziendali necessari per dare attuazione al decreto; in particolare (da un punto di vista del trattamento dei dati personali), sar\u00e0 necessario:<\/p>\n