{"id":21327,"date":"2023-01-30T16:01:48","date_gmt":"2023-01-30T15:01:48","guid":{"rendered":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/?p=21327"},"modified":"2023-01-30T16:24:47","modified_gmt":"2023-01-30T15:24:47","slug":"modello-231","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/modello-231\/","title":{"rendered":"Nuovo Codice dei Contratti Pubblici: la contestazione dell\u2019illecito 231 potr\u00e0 essere causa di esclusione dalla gara"},"content":{"rendered":"<h2>Nuovo Codice dei Contratti Pubblici: la contestazione dell\u2019illecito 231 potr\u00e0 essere causa di esclusione dalla gara<\/h2>\n<p>Si segnala un\u2019importante previsione contenuta nello schema di Decreto Legislativo di riforma del Codice dei contratti pubblici, la cui entrata in vigore \u00e8 prevista entro il 31 marzo prossimo, in attuazione dell\u2019art. 1 Legge 21 giugno 2022, n. 78, recante delega al Governo in materia di contratti pubblici.<\/p>\n<p>Il nuovo <strong>Codice degli appalti<\/strong>, infatti, prevede, tra i vari interventi di riforma, che la contestata o accertata commissione di uno dei reati di cui al <a href=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/dlgs-231-01-modello-organizzativo\/\"><strong>D.lgs. 231\/2001<\/strong><\/a> integri una delle cause di \u201c<u>illecito professionale<\/u>\u201d, che potr\u00e0 essere tenuta in considerazione dalla stazione appaltante per escludere l\u2019ente dalla gara.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 che emerge, pertanto, \u00e8 la volont\u00e0 del legislatore di estendere all\u2019ambito di partecipazione alle gare di appalto il sistema di responsabilit\u00e0 amministrativa degli enti ex <a href=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/guida-completa-legge-231\/\">D.Lgs 231\/2001<\/a>, prevedendo che <strong>anche solo la contestazione di un illecito<\/strong> ritenuto grave ed idoneo a ledere l\u2019integrit\u00e0 o affidabilit\u00e0 dell\u2019offerente, dalla stazione appaltante, potrebbe essere motivo di esclusione della Societ\u00e0 dalla gara d\u2019appalto.<\/p>\n<p>La novit\u00e0 introdotta dal nuovo Codice dei Contratti Pubblici, dunque, prevede che affinch\u00e9 scatti la preclusione per l\u2019Ente, non sar\u00e0 necessario un provvedimento giurisdizionale irrevocabile (ad esempio, una sentenza di condanna definitiva), ma potr\u00e0 essere sufficiente l\u2019atto di esercizio dell\u2019azione penale da parte del Pubblico Ministero.<\/p>\n<p>In attesa di conoscere il testo definitivo del nuovo Codice degli appalti, \u00e8 importante sottolineare come \u2013 a fronte di una novella di questo tipo \u2013 il Modello Organizzativo 231 potrebbe assumere un ruolo ancora pi\u00f9 determinante, soprattutto per le societ\u00e0 che maggiormente intrattengono rapporti con la Pubblica Amministrazione.<\/p>\n<p>Pur in presenza di una contestazione di illecito amministrativo da parte della Procura della Repubblica, infatti, l\u2019esistenza di un Modello Organizzativo 231 idoneo, effettivo ed attuato ed un sistema di controllo efficace, sarebbe in grado di rassicurare la stazione appaltante circa l\u2019affidabilit\u00e0 dell\u2019offerente impedendone, cos\u00ec, l\u2019esclusione dalla gara.<\/p>\n<p>Grazie all\u2019esperienza dei nostri esperti, ti aiuteremo a redigere e predisporre i Modelli Organizzativi D.lgs. 231\/01 al fine di tutelare l\u2019impresa dall\u2019eventuale commissione dei reati previsti dal decreto.<\/p>\n<h5><strong>La Nostra Proposta<\/strong><\/h5>\n<p>Qualifica Group guida e supporta le aziende che decidono di operare secondo quanto prescritto dal D.lgs. 231\/01 e implementare un Modello 231\/01 efficiente.<\/p>\n<p>La nostra consulenza si svilupper\u00e0 in questo modo:<\/p>\n<ul>\n<li>Check-up aziendale con relazione preliminare alla realizzazione del modello organizzativo<\/li>\n<li>Predisposizione di un modello organizzativo in relazione alla tipologia e alle dimensioni dell\u2019azienda cliente, con specifici riferimenti alle attivit\u00e0 sensibili<\/li>\n<li>Predisposizione della documentazione necessaria per l\u2019adozione formale del modello da parte dell\u2019organo amministrativo<\/li>\n<li>Indicazioni delle attivit\u00e0 necessarie per la comunicazione interna ed esterna dell\u2019adozione da parte dell\u2019azienda del MOG<\/li>\n<li>Formulazione di clausole contrattuali ed extracontrattuali per la massima diffusione e osservazione del modello<\/li>\n<li>Creazione di un codice etico<\/li>\n<li>Monitoraggio del MOG rispetto agli aggiornamenti normativi<\/li>\n<li>Adattamento del modello organizzativo agli eventuali cambiamenti aziendali<\/li>\n<li>Accessi in azienda che prevedono:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Consulenza sulla corretta implementazione del Modello 231 rispetto agli standard normativi e<br \/>\nformazione al personale e alle figure dirigenziali sui principi del D.lgs. 231\/2001<\/p>\n<h5><strong>I Vantaggi del\u00a0D.Lgs. 231\/01<\/strong><\/h5>\n<p>Se da un lato il D.lgs. 231\/01 indica quali sono i reati perseguibili e le relative sanzioni, ci indica anche quali accorgimenti l\u2019ente pu\u00f2 adottare per evitare tali sanzioni.<\/p>\n<p>L\u2019art. 6 del decreto legislativo 231\/01 infatti contempla una forma di esonero di responsabilit\u00e0 qualora l\u2019ente dimostri, in occasione di un procedimento penale per uno dei reati considerati, di aver adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione, gestione e controllo (Modello 231) idonei a prevenire la realizzazione dei reati considerati, provando quindi che la commissione del reato non deriva da una propria \u201ccolpa organizzativa\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019implementazione di un Sistema di Controllo Interno effettivo ed efficace permette alla Societ\u00e0 in caso di commissioni di uno dei reati presupposto da parte di un dipendente o collaboratore, apicale o sottoposto, di rispondere degli illeciti commessi se prova che:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi;<\/li>\n<li>Il compito di vigilare sul funzionamento e l\u2019osservanza dei modelli e di curare il loro aggiornamento \u00e8 stato affidato a un organismo della societ\u00e0 dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo;<\/li>\n<li>Le persone hanno commesso il reato eludendo fraudolentemente i modelli di organizzazione e di gestione;<\/li>\n<li>Non vi \u00e8 stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell\u2019organismo di vigilanza.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>Perch\u00e8 adottare il Modello Organizzativo 231<\/strong><\/h5>\n<p>Il legislatore, a conferma dell\u2019importanza dell\u2019adozione del Modello Organizzativo prevede che in caso di commissione di uno dei reati presupposti la sanzione a cui dovrebbe essere sottoposto l\u2019ente, \u00e8 ridotta alla met\u00e0 se l\u2019ente stesso si adoperi, anche successivamente all\u2019illecito, a rendere operativo un modello organizzativo idoneo a prevenire il reato della specie di quello verificatosi.<\/p>\n<h5>Altri Vantaggi<\/h5>\n<p>Oltre a questi importanti vantaggi che una societ\u00e0 pu\u00f2 beneficiare con l\u2019adozione di un<a title=\"Modello 231\" href=\"https:\/\/www.dlgs231.eu\/it\/web\/il-modello-organizzativo-231-25\/#:~:text=Un%20Modello%20Organizzativo%20e%20di,di%20commissione%20di%20illeciti%20penali.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Modello 231<\/a>, ce ne sono anche altri, di non minore rilievo:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumento del Rating di Legalit\u00e0: l\u2019adozione del modello 231 comporta un aumento della valutazione e della considerazione anche sociale ed etica (reputation), a cui la legge ricollega vantaggi in sede di concessione di finanziamenti pubblici e agevolazioni per l\u2019accesso al credito bancario;<\/li>\n<li>In tema di garanzie per la partecipazione alla procedura di gara pubblica, nei contratti di servizi e forniture, l\u2019importo della garanzia e del suo eventuale rinnovo \u00e8 ridotto del 30% per l\u2019operatore economico che adotta una Modello 231;<\/li>\n<li>Migliore organizzazione;<\/li>\n<li>Controllo del rischio;<\/li>\n<li>Controllo e implementazione delle risorse;<\/li>\n<li>Presidio di sicurezza e legalit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>Compila il form contatti per per ottenere maggiori informazioni <\/strong><strong>sulla redazione e la predisposizione del Modello Organizzativo 231.<\/strong><\/h5>\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f18420-o1\" lang=\"it-IT\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"18420\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21327#wpcf7-f18420-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Modulo di contatto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" 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