{"id":21129,"date":"2023-01-19T11:12:01","date_gmt":"2023-01-19T10:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/?p=21129"},"modified":"2025-06-12T17:20:21","modified_gmt":"2025-06-12T15:20:21","slug":"iso-26000-responsabilita-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/iso-26000-responsabilita-sociale\/","title":{"rendered":"ISO 26000"},"content":{"rendered":"

\"ISO<\/div>
\"ISO<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
ISO 26000<\/span><\/strong> - Responsabilit\u00e0 Sociale.<\/span><\/blockquote><\/div>
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La ISO 26000:2020 \u00e8 una linea guida internazionale sulla Responsabilit\u00e0 Sociale (RS) per le organizzazioni di qualsiasi tipo e dimensione.<\/h6>\n

Pubblicata nel 2010 dall’Organizzazione Internazionale per la Standardizzazione (ISO)<\/strong><\/a>, fornisce un quadro per l’implementazione della RS nella strategia, nella cultura e nell’operativit\u00e0 delle organizzazioni.<\/p>\n

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CHIEDI UNA CONSULENZA<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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ISO 26000 - Responsabilit\u00e0 Sociale d'Impresa<\/b><\/span><\/span><\/h3><\/header>

ISO 26000

\nResponsabilit\u00e0

\nSociale d'Impresa<\/b><\/span><\/span><\/h3><\/header>
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La Norma ISO 26000<\/strong> si rivolge a qualsiasi organizzazione ed \u00e8 applicabile a tutti i settori in qualsiasi Paese si trovino.<\/p>\n

La certificazione \u00e8 rivolta a tutte le Aziende per qualsiasi settore di attivit\u00e0 e si integra con la ISO 45001:2018<\/strong><\/a> (ex OHSAS 18001:2007) nel promuovere la salute e sicurezza dei lavoratori nel rispetto dei principi stabiliti da documenti internazionali.<\/p>\n

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La linea guida si basa su 7 principi fondamentali: sostenibilit\u00e0, rispetto dei diritti umani, etica, partecipazione e trasparenza, rispetto per l’ambiente, rispetto per le leggi e norme, e rispetto per le relazioni con le parti interessate. Questi principi sono stati sviluppati per essere applicabili a tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla loro dimensione, tipo o settore.<\/p>\n

Per implementare la ISO 26000:2020<\/strong> nella propria attivit\u00e0, \u00e8 necessario seguire un processo in tre fasi: comprendere la RSI e i relativi impatti, pianificare come gestire tali impatti e attuare e monitorare le azioni pianificate.<\/p>\n

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ISO 26000 - Gestione Impatti Sociali e Ambientali<\/b><\/span><\/span><\/h3><\/header>

ISO 26000

\nGestione

\nImpatti Sociali

\ne Ambientali<\/b><\/span><\/span><\/h3><\/header>
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L’adozione della ISO 26000:2020<\/strong><\/a> pu\u00f2 aiutare le organizzazioni a diventare pi\u00f9 sostenibili e a contribuire al benessere delle comunit\u00e0 e della societ\u00e0 nel suo complesso. Inoltre, pu\u00f2 anche aiutare le organizzazioni a migliorare la loro reputazione e a sviluppare relazioni pi\u00f9 positive con i loro stakeholder.<\/p>\n

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In conclusione, la ISO 26000:2020 \u00e8 una linea guida internazionale di riferimento per la Responsabilit\u00e0 Sociale d’Impresa che fornisce un quadro per l’identificazione e la gestione degli impatti sociali e ambientali delle attivit\u00e0 delle organizzazioni e consigli pratici per attuare la RSI. Implementare la ISO 26000:2020 pu\u00f2 aiutare le organizzazioni a diventare pi\u00f9 sostenibili e a contribuire al benessere delle comunit\u00e0 e della societ\u00e0 nel suo complesso.<\/p>\n

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\"Qualifica<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
SCARICA LA SCHEDA INFORMATIVA - ISO 26000<\/span><\/span><\/a><\/div>
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ISO 26000 - I 7 punti fondamentali<\/b><\/span><\/span><\/h3><\/header>

ISO 26000

\nI 7 punti

\nfondamentali<\/b><\/span><\/span><\/h3><\/header>
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La ISO 26000 fornisce un quadro di riferimento per la responsabilit\u00e0 sociale, con sette temi fondamentali da declinare in base alle specifiche caratteristiche della propria organizzazione: la responsabilit\u00e0 di render conto, la trasparenza, il comportamento etico, il rispetto degli interessi degli stakeholder, il rispetto del principio di legalit\u00e0, il rispetto delle norme internazionali di comportamento e il rispetto dei diritti umani.<\/p>\n

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Questi temi sono essenziali per garantire che l’organizzazione operi in modo etico e sostenibile, prendendo in considerazione gli interessi degli stakeholder e adempiendo alle leggi e alle norme internazionali di comportamento.<\/p>\n

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  1. Accountability<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    La capacit\u00e0 di un’organizzazione di rispondere e assumersi la responsabilit\u00e0 delle proprie azioni nei confronti degli stakeholder. Ci\u00f2 include l’adozione di misure per affrontare eventuali danni causati e lo sviluppo di azioni preventive.<\/p>\n

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    1. Trasparenza <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Comunicare in modo chiaro e preciso le politiche, le decisioni e le attivit\u00e0 dell’organizzazione, inclusi gli impatti reali e potenziali sulla societ\u00e0 e sull’ambiente. Un utile strumento per certificare il profilo etico dell’organizzazione \u00e8 il Bilancio sociale, che pu\u00f2 rafforzare la percezione pubblica dell’importanza delle azioni intraprese. La Direttiva UE sulla rendicontazione delle informazioni non finanziarie e sulla diversit\u00e0, approvata nel 2014, mira a migliorare la trasparenza e l’accountability delle grandi imprese sui temi non finanziari.<\/p>\n

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      1. Comportamento etico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Caratteristica fondamentale per un’organizzazione. Per questo motivo, \u00e8 importante che essa definisca un proprio codice etico, che deve essere rispettato sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione.<\/p>\n

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        1. Rispetto degli interessi delle parti interessate o stakeholder<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La valutazione degli interessi degli stakeholder \u00e8 cruciale per un’organizzazione. \u00c8 importante considerare le esigenze e i desideri di tutte le parti interessate, analizzando le loro caratteristiche e le loro capacit\u00e0 di influenza. Solo in questo modo si pu\u00f2 valutare quali approcci possono essere pi\u00f9 efficaci per coinvolgere le singole categorie di soggetti e garantire il loro benessere. Ci\u00f2 aiuta a sviluppare relazioni positive e a creare un ambiente di lavoro equo ed equilibrato per tutte le parti interessate.<\/p>\n

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          1. Rispetto del principio di legalit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            L’osservanza delle leggi e dei regolamenti \u00e8 fondamentale per qualsiasi organizzazione. In quanto impresa, \u00e8 importante dimostrare di adempiere a tutte le norme legali applicabili e di informare i propri dipendenti sugli obblighi e le responsabilit\u00e0 legate alla loro attuazione. Ci\u00f2 garantisce che l’organizzazione operi in modo legale e responsabile, proteggendo sia se stessa che i suoi dipendenti dalle possibili sanzioni e danni legali. Inoltre, l’osservanza delle leggi e dei regolamenti \u00e8 anche un fattore chiave per la costruzione di una reputazione positiva e di una relazione di fiducia con i propri stakeholder.<\/p>\n

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            1. Rispetto delle norme internazionali di comportamento<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              La conformit\u00e0 alle norme internazionali di comportamento \u00e8 un aspetto cruciale per qualsiasi organizzazione. L’adozione di un comportamento etico e deontologico \u00e8 fondamentale per garantire che l’organizzazione non si conformi ad attivit\u00e0 svolte da altre organizzazioni che non rispettino queste norme. La rispondenza alle norme internazionali di comportamento \u00e8 un aspetto chiave per garantire la credibilit\u00e0 e la reputazione dell’organizzazione a livello globale. \u00c8 importante che l’organizzazione si impegni a garantire che i propri fornitori seguano le stesse norme, per evitare di venire associati a comportamenti non etici o illegali.<\/p>\n

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              1. Rispetto dei diritti umani<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Per garantire il rispetto dei diritti umani, l’organizzazione deve adottare un comportamento in linea con le norme internazionali di comportamento, anche in situazioni in cui la legge non fornisce una sicurezza adeguata. Ci\u00f2 include:<\/p>\n

                  \n
                • il rispetto di tutti i diritti umani,<\/li>\n
                • il diritto alla non-discriminazione,<\/li>\n
                • l’uguaglianza di genere,<\/li>\n
                • la libert\u00e0 di associazione,<\/li>\n
                • la contrattazione collettiva,<\/li>\n
                • il lavoro minorile,<\/li>\n
                • il lavoro forzato ed obbligatorio,<\/li>\n
                • i diritti delle popolazioni indigene.<\/li>\n<\/ul>\n

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                  Quali sono le aziende interessate alla norma ISO 26000?<\/b><\/span><\/span><\/h3><\/header>
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                  <\/p>\n

                  La conformit\u00e0 alle linee guida ISO26000 non \u00e8 riservata solo alle grandi organizzazioni, ma \u00e8 aperta a qualsiasi tipo di organizzazione, indipendentemente dalle sue dimensioni o disponibilit\u00e0 finanziarie.<\/p>\n

                  Tutti possono decidere di adottare queste linee guida per migliorare la propria responsabilit\u00e0 sociale.<\/p>\n

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                  Certificazione ISO 26000: la chiave per il successo della Responsabilit\u00e0 Sociale.<\/b><\/span><\/span><\/h3><\/header>
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                  La scelta di adottare principi di sostenibilit\u00e0 e responsabilit\u00e0 sociale nella propria impresa rappresenta un’opportunit\u00e0 per elevare il proprio business e migliorare la competitivit\u00e0 a livello globale.<\/p>\n

                  Le organizzazioni possono decidere di andare oltre le semplici prescrizioni legali e assumere un impegno volontario, dimostrando cos\u00ec la loro consapevolezza del ruolo cruciale che questi principi svolgono nella definizione delle strategie aziendali.<\/p>\n

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                  Ottieni subito la certificazione ISO 26000 con il supporto del nostro team di esperti.<\/b><\/span><\/span><\/h3><\/header>
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                  <\/p>\n

                  Per ottenere la certificazione ISO 26000<\/strong>, il nostro team di esperti si immerge nell’azienda per comprendere la sua complessit\u00e0 e le esigenze specifiche.<\/p>\n

                  Attraverso incontri con i referenti aziendali, il nostro consulente aiuta a definire le procedure e la modulistica necessarie per implementare la linea guida UNI ISO 26000<\/strong>. Il tempo necessario per raggiungere la certificazione dipende dalla reattivit\u00e0 dell’azienda e dalle sfide specifiche dei processi aziendali.<\/p>\n

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