{"id":19226,"date":"2023-05-03T09:37:22","date_gmt":"2023-05-03T07:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/qualificagroup.it\/site\/?p=19226"},"modified":"2023-05-15T17:46:55","modified_gmt":"2023-05-15T15:46:55","slug":"certificazione-iso-45001","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/certificazione-iso-45001\/","title":{"rendered":"ISO 45001"},"content":{"rendered":"<p><section id=\"bt_bb_section6a1aab7c41f9a\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_wide bt_bb_vertical_align_top bt_bb_top_spacing_none bt_bb_bottom_spacing_none\"  data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><div  class=\"bt_bb_column col-xl-6 col-xs-12 col-sm-6 col-md-6 col-lg-6 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_middle bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"6\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_left&quot;,&quot;def&quot;:&quot;left&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;left&quot;},&quot;bt_bb_padding_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_padding_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;normal&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div class=\"bt_bb_slider bt_bb_height_auto bt_bb_animation_fade animate bt_bb_arrows_size_normal\"><div class=\"slick-slider fade\"  data-slick='{ \"lazyLoad\": \"progressive\", \"cssEase\": \"ease-out\", \"speed\": \"300\", \"fade\": true, \"adaptiveHeight\": true, \"prevArrow\": \"\", \"nextArrow\": \"\", \"autoplay\": true, \"autoplaySpeed\": 1500}' ><div class=\"bt_bb_slider_item\" data-src-full=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Qualifica__ISO-45001.jpg\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Qualifica__ISO-45001.jpg\" alt=\"Qualifica__ISO 45001\"  title=\"Qualifica__ISO 45001\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 2500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 2500\/1667;\"><\/div><div class=\"bt_bb_slider_item\" data-src-full=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/img-blog-34.jpg\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/img-blog-34.jpg\" alt=\"img-blog-34\"  title=\"img-blog-34\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 2500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 2500\/1667;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div  class=\"bt_bb_column col-xl-6 col-xs-12 col-sm-6 col-md-6 col-lg-6 bt_bb_align_left bt_bb_vertical_align_middle bt_bb_padding_normal\"  data-width=\"6\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_left&quot;,&quot;def&quot;:&quot;left&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;left&quot;},&quot;bt_bb_padding_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_padding_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;normal&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_column_content\"><div class=\"bt_bb_raw_content\"><blockquote><span style=\"font-size: 1em;\"><strong><span style=\"color: #ef7d00;\">ISO 45001 del 2018<\/span><\/strong> - Certificazione del Sistema salute e sicurezza sul lavoro.<\/span><\/blockquote>\n<h4 style=\"color: #2a4170;\">La Certificazione ISO 45001<\/h4>\nLa <b>UNI ISO 45001 del 2018 \u201cSistema salute e sicurezza sul lavoro\u201d<\/b> \u00e8 una norma internazionale che definisce gli standard minimi di buona pratica per la sicurezza dei lavoratori nel mondo del lavoro. Stabilisce un sistema per migliorare la sicurezza, ridurre i rischi operativi e migliorare la salute ed il benessere dei dipendenti.<br><br>\nLa norma <b>UNI ISO 45001<\/b> migliora le politiche di prevenzione ed \u00e8 uno strumento riconosciuto a livello internazionale per contrastare in maniera efficace infortuni e malattie professionali.<\/div><div class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><div class=\"bt_bb_button bt_bb_color_scheme_6 bt_bb_icon_position_left bt_bb_style_filled bt_bb_size_small bt_bb_width_inline bt_bb_shape_inherit bt_bb_target_self 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class=\"bt_bb_headline_content\"><span>A chi \u00e8 rivolta<\/span><\/span><\/h3><\/header><div class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><div  class=\"bt_bb_text\" style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<h6>La <strong>UNI ISO 45001:2018<\/strong>, norma di natura volontaria, si rivolge a qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni, dal tipo e dall\u2019attivit\u00e0 eseguita, che vogliano adottare e implementare un sistema di gestione per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro.<\/h6>\n<p>\n<\/div><div class=\"bt_bb_separator 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marzo 2018, sancisce i requisiti per la progettazione e implementazione di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SSL) che consente alle organizzazioni di migliorare la sicurezza dei luoghi di lavoro, ridurre i rischi in ambito lavorativo, migliorare la salute e il benessere dei lavoratori nonch\u00e9 migliorare le performance aziendali.<\/p>\n<p>La UNI ISO 45001:2018 ha sostituito definitivamente la precedente normativa sui sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro, la BS OHSAS 18001:2007, divenendo il primo standard internazionale per il SSL.<\/p>\n<p>Questo importante cambiamento ha permesso di rendere uniformi le strutture di tre importanti normative, rendendole facilmente integrabili: la UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015 e la UNI ISO 45001:2018.<\/p>\n<p>A seguito della pubblicazione della ISO 45001, tutte le aziende che vogliano certificarsi in base alla nuova normativa devono aggiornare (o adottare ex novo) il loro sistema di gestione alle nuove prescrizioni entro e non oltre il 30 settembre 2021.<\/p>\n<p>La ISO 45001 ha l\u2019obiettivo finale di aiutare le aziende a fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro per i propri dipendenti e tutti coloro che visitano i luoghi di lavoro. Questo obiettivo viene raggiunto controllando i fattori che potrebbero potenzialmente causare infortuni, malattie e \u2013 in situazioni estreme \u2013 persino la morte.<\/p>\n<p>Di conseguenza, la UNI ISO 45001 si occupa di attenuare tutti i fattori dannosi o che rappresentano un pericolo per il benessere fisico e\/o mentale dei lavoratori.<\/p>\n<p>La ISO 45001, come le altre nome ISO, \u00e8 una norma volontaria che ha adottato un approccio basata sul rischio rendendola integrabile con gli altri sistemi di gestione.<\/p>\n<p>La UNI ISO 45001:2018 ha adottato una \u201cStruttura ad alto livello\u201d composta da 10 punti norma, rispetto ai precedenti 4, rendendola perfettamente sovrapponibile a quella della qualit\u00e0 la UNI EN ISO 9001:2015 e dell\u2019ambiente UNI EN ISO 14001:2015.<\/p>\n<p>I primi tre punti norma sono di carattere introduttivo, mentre i successivi sette definiscono concretamente i requisiti relativi al Sistema di Gestione sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro:<\/p>\n<p><b>Sezione 3 \u2013 Termini e definizioni<\/b><\/p>\n<p>A differenze delle norme UNI EN ISO 9001:2015 e la UNI EN ISO 14001:2015, gi\u00e0 da questa sezione, troviamo delle importanti novit\u00e0 sulla terminologia utilizzata rispetto al precedente testo normativo:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Lavoratori e Luogo di Lavoro:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Lavoratore (3.3) Si riferisce a una persona che svolge attivit\u00e0 lavorative o legate al lavoro sotto la direzione dell\u2019organizzazione. Pu\u00f2 essere quindi chiunque: dipendenti, tirocinanti, appaltatori e liberi professionisti. Allo stesso modo \u201cluogo di lavoro\u201d (3.6) si riferisce al luogo in cui una persona va per motivi di lavoro, quindi non solo all\u2019ufficio.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Una nuova definizione di rischio:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il rischio \u00e8 la probabilit\u00e0 che si verifichi un danno. Nella UNI ISO 45001, i \u201crischi\u201d e le \u201copportunit\u00e0\u201d si riferiscono a rischi per la Salute e sicurezza sul lavoro, o opportunit\u00e0 per la SSL e altri rischi e opportunit\u00e0 per il sistema di gestione.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Partecipazione vs consultazione:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>La partecipazione si riferisce al coinvolgimento nel processo decisionale, la consultazione si riferisce alla ricerca di punti di vista prima di prendere una decisione.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Informazioni documentate:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019informazione deve essere controllata e mantenuta da un\u2019organizzazione. Tale \u201cdocumentazione\u201d dell\u2019informazione pu\u00f2 avvenire sia in modo cartaceo e sia su altro supporto.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Stakeholder e parti interessate:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le parti interessate, in linea con le altre norme ISO, diventa il termine preferenziale da utilizzare, sebbene stakeholders resti un termine ammesso.\u00a0 Queste due terminologie includono chiunque sia \u201cinteressato\u201d (o percepito come interessato) da una decisione o attivit\u00e0, compresi clienti, proprietari, banche, sindacati, etc.<\/p>\n<p><b>Sezione 4 \u2013 Contesto dell\u2019organizzazione<\/b><\/p>\n<p>La nuova sezione richiede di delineare i confini del sistema di gestione per la salute e sicurezza richiedendo di considerare il contesto culturale, sociale, politico, legale, finanziario nonch\u00e9 effettuare una accurata mappatura degli stakeholders e dei portatori di interesse non solo all\u2019interno dell\u2019organizzazione ma anche di quelli esterni (la comunit\u00e0, le istituzioni, i fornitori, gli appaltatori etc..).<\/p>\n<p>Nel definire il campo di applicazione del SGSSL l\u2019Organizzazione deve quindi tenere conto di quanto emerso dall\u2019analisi del proprio contesto. \u00c8 necessario pertanto determinare gli aspetti interni ed esterni rilevanti che possono influire sulla capacit\u00e0 di raggiungere gli obiettivi definiti in materia salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n<p><b>Sezione 5 \u2013 Leadership<\/b><\/p>\n<p>Nella UNI ISO 45001:2018\u00a0<b>si attribuisce un ruolo attivo e centrale al top management<\/b>\u00a0nello sviluppo e nell\u2019efficacia di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n<p>Il top management deve mettere a disposizione le risorse necessarie (sia in termini di risorse materiali ed economiche sia in termini di personale) al fine di definire i ruoli e responsabilit\u00e0 sulla base delle attivit\u00e0 dell\u2019organizzazione tenendo conto dei profili e delle competenze del personale.<\/p>\n<p>L\u2019Alta Direzione deve dimostrare leadership e impegno assumendosi la piena responsabilit\u00e0 a prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali; deve quindi assicurare che siano stabiliti le politiche e gli obiettivi e che questi siano compatibili con gli indirizzi strategici, individuando e definendo le risorse necessarie.<\/p>\n<p><b>Sezione 6 \u2013 Pianificazione<\/b><\/p>\n<p>L\u2019organizzazione, sulla base dell\u2019analisi preliminare del contesto e tenendo quindi in considerazione le parti interessate, deve determinare i rischi e le opportunit\u00e0 di miglioramento per l\u2019organizzazione sulla base dei pericoli identificati, dei rischi e delle opportunit\u00e0 valutate, dei requisiti legali e degli altri requisiti.<\/p>\n<p>L\u2019azienda deve quindi definire adeguati processi per il controllo delle modifiche che hanno impatto sulla SSL, quali per esempio la formulazione di nuovi prodotti e\/o erogazione di nuovi servizi, cambiamenti relativi a luoghi di lavoro, organizzazione del lavoro, modifiche ad impianti ed attrezzature.<\/p>\n<p>Si rende quindi prioritario per l\u2019organizzazione la definizione di obiettivi pertinenti al fine di migliorare e mantenere in modo continuo il SGSSL.<\/p>\n<p>Tali obiettivi devono pertanto essere coerenti con gli indirizzi strategici, essere misurabili e in grado di fornire una valutazione delle prestazioni; si richiede quindi che venga formalizzato un piano di attivit\u00e0 che comprenda le risorse richieste, i responsabili e le tempistiche.<\/p>\n<p><b>Sezione 7 \u2013 Supporto<\/b><\/p>\n<p>L\u2019efficacia di un sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro dipende anche dalla corretta collocazione delle risorse e dalla loro capacit\u00e0 di gestire ogni attivit\u00e0. Ci\u00f2 include l\u2019avere uno staff competente e formato nonch\u00e9 dell\u2019utilizzo di modi efficaci per informare e comunicare con il personale.<\/p>\n<p>L\u2019organizzazione deve quindi determinare le competenze necessarie dei lavoratori che influenzano o possono influenzare le prestazioni di SSL, assicurando un adeguato grado di competenza dei lavoratori.<\/p>\n<p>Rimane la responsabilit\u00e0 del management intraprendere eventuali azioni per acquisire e mantenere le necessarie competenze e valutare l\u2019efficacia delle azioni intraprese. Particolare attenzione \u00e8 infatti data alle attivit\u00e0 relative alla formazione sia per quanto concerne quella mirata ai sistemi di gestione che quella relativa ai rischi sul luogo di lavoro. Analogamente al d.lgs. n. 81\/2008, la formazione sul sistema di gestione della sicurezza deve essere calibrata sulla base di competenze, responsabilit\u00e0, ruoli, conoscenze linguistiche e rischi specifici.<\/p>\n<p><b>Sezione 8 \u2013 Attivit\u00e0 operative\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Il punto 8 della norma richiede che l\u2019organizzazione definisca idonei processi per l\u2019eliminazione dei pericoli e la riduzione dei rischi, adottando specifiche misure di prevenzione e protezione, ponendosi tale richiesta in totale armonia a quanto previsto dal d.lgs. 81\/2008.<\/p>\n<p>I processi devono prevedere e includere non soltanto le attivit\u00e0 ordinarie dell\u2019organizzazione, ma devono ricomprendere e tenere sotto controllo anche eventuali situazioni extra ordinarie quali la formulazione di nuovi prodotti, servizi, macchine e attrezzature e pi\u00f9 in generale le modifiche al processo produttivo, ivi incluse quelle organizzative, che hanno impatto sugli aspetti salute e sicurezza. Inoltre l\u2019organizzazione deve predisporre i processi necessari per prepararsi e rispondere alle potenziali situazioni di emergenza e dotarsi di adeguati strumenti per una efficace risposta alle emergenze.<\/p>\n<p><b>Sezione 9 \u2013 Valutazione delle prestazioni\u00a0<\/b><\/p>\n<p>La sezione 9 copre tutti i requisiti per il monitoraggio, l\u2019analisi, la valutazione della conformit\u00e0, l\u2019audit interno e la revisione della gestione: per essere conforme, l\u2019organizzazione deve determinare quali problemi devono essere monitorati, misurati, analizzati e valutati al suo interno, ma anche come e quando farlo.<\/p>\n<p>Tale punto norma delle ISO 45001:2018 non apporta modifiche significative rispetto alla precedente BS OHSAS 18001 ma da maggiore enfasi sia al Riesame della Direzione che deve concretizzarsi in una valutazione strategica del senior management sui risultati ottenuti per stabilire possibili miglioramenti e sia agli Audit interni per determinare se il Sistema cos\u00ec strutturato nell\u2019azienda sia conforme a quanto pianificato per la gestione delle problematiche di sicurezza.<\/p>\n<p>Infine analogamente a quanto richiesto dal d.lgs. n. 81\/08, il top management deve assicurare che i risultati degli audit siano riportati ai manager ed ai lavoratori coinvolti (anche attraverso il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza).<\/p>\n<p><b>Sezione 10 \u2013 Miglioramento\u00a0<\/b><\/p>\n<p>L\u2019ultima sezione della norma contiene tutti i requisiti relativi a incidenti, non conformit\u00e0 e azioni correttive, insieme al miglioramento continuo.<\/p>\n<p>La clausola stabilisce che l\u2019organizzazione deve reagire in modo appropriato alle non conformit\u00e0 e agli incidenti e agire per controllarli e correggerli ed eliminare le loro fonti per prevenire il loro ripetersi.<\/p>\n<p>La UNI ISO 45001: 2018 richiede alle aziende di migliorare continuamente l\u2019adeguatezza e l\u2019efficacia del loro sistema di gestione per prevenire incidenti e non conformit\u00e0 e migliorare le prestazioni. Queste devono valutare continuamente il loro SGSSL e utilizzare i risultati per identificare le opportunit\u00e0 di miglioramento.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><section id=\"bt_bb_section6a1aab7c44239\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_wide bt_bb_vertical_align_middle bt_bb_top_spacing_medium 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class=\"bt_bb_headline_tag\"><span class=\"bt_bb_headline_content\"><span>La Proposta<\/span><\/span><\/h3><\/header><div class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><div  class=\"bt_bb_text\" style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p><b><i>Qualifica Group s.r.l.<\/i><\/b>\u00a0sar\u00e0 lieta di accompagnare e sostenere le aziende durante il percorso della\u00a0<i>implementazione e certificazione dei Sistemi di Gestione secondo la norma UNI EN ISO 45001:2018<\/i>\u00a0mediante una consulenza \u201ccucita\u201d sulle sue richieste, garantendo:<\/p>\n<ol>\n<li>uno sviluppo ed una crescita dell\u2019organizzazione interna;<\/li>\n<li>un miglioramento delle prestazioni del capitale umano;<\/li>\n<li>una riduzione degli sprechi e dei costi di gestione.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Di seguito illustreremo quelle che sono le fasi principali che percorreremo per portare all\u2019azienda alla\u00a0<b>certificazione UNI EN ISO 45001:2018.<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 1<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Incontro con i principali referenti dell\u2019azienda per eseguire un check up aziendale<\/b>: in tale incontro si acquisiranno i dati interni aziendali attraverso interviste ai dirigenti aziendali, ai responsabili di settore nonch\u00e9 si reperir\u00e0 la documentazione aziendale necessaria<\/p>\n<p><b>FASE 2\u00a0<\/b>\u2013\u00a0<b>Rilevazione di eventuali difformit\u00e0 tra quanto applicato in azienda rispetto a quanto previsto nella norma UNI ISO 45001:2018\u00a0<\/b>e rispetto alla cogenza normativa di settore (Sicurezza 81\/08 etc.)<\/p>\n<p><b>FASE 3\u00a0\u2013\u00a0Stabilire ruoli e allocare risorse<\/b>\u00a0laddove la fase precedente abbia fatto emergere lacune o necessit\u00e0<\/p>\n<p><b>FASE 4\u00a0<\/b>\u2013\u00a0<b>Analisi del contesto, dei rischi e delle opportunit\u00e0<\/b>\u00a0e sviluppare un programma di miglioramento<\/p>\n<p><b>FASE 5\u00a0<\/b>\u2013\u00a0<b>Analisi delle attivit\u00e0 aziendali\u00a0<\/b>che possono avere impatto significativo sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro con verifica delle leggi applicabili alla specifica realt\u00e0 aziendale<\/p>\n<p><b>FASE 6\u00a0<\/b>\u2013 Stabilire la<b>\u00a0politica\u00a0<\/b>sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro<\/p>\n<p><b>FASE 7\u00a0\u2013\u00a0Preparare i flussi dei processi<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 8\u00a0<\/b>\u2013\u00a0<b>Preparare tutta la documentazione<\/b>\u00a0ritenuta necessaria per attuare un SGSSL efficace per la Vostra Organizzazione<\/p>\n<p><b>FASE 9\u00a0<\/b>\u2013\u00a0<b>Formazione il personale sulla normativa ISO 45001:2018\u00a0<\/b>e in materia di sicurezza sul lavoro (D.lgs. 81\/08)<\/p>\n<p><b>FASE 10<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Monitorare il programma di miglioramento<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 11<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Audit periodici per riesaminare le performance aziendali con la direzione<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 12<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Individuare l\u2019ente di certificazione pi\u00f9 adatto alle esigenze di certificazione<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 13<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Supporto durante la visita dell\u2019ente di certificazione<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 14<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Chiusura di eventuali NC<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 15<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Interfaccia con l\u2019ente per monitorare lo stato di emissione del certificato<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 16<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Supporto al mantenimento della certificazione per gli anni successivi<\/b><\/p>\n<p>\n<\/div><div class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\" 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class=\"bt_bb_headline_content\"><span>I Vantaggi<\/span><\/span><\/h3><\/header><div class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><div  class=\"bt_bb_text\" style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p>Nonostante sia una norma volontaria lo UNI ISO 45001:2018 da innumerevoli vantaggi per l\u2019organizzazione che decide implementare un SGSSL e di essere certificata secondo lo standard.<\/p>\n<p>Di seguito un breve elenco:<\/p>\n<ol>\n<li>Riduzione del tasso di tariffa INAIL ogni anno fino al 28% a seguito della presentazione annuale (28 febbraio di ogni anno) del modello OT23<\/li>\n<li>Aumento dei punteggi nelle graduatorie in gare e appalti pubblici<\/li>\n<li>Riduzione dei costi delle polizze assicurative RCO \u2013 RCT<\/li>\n<li>Contributo a fondo perduto per le spese di assistenza\/consulenza e certificazione del 65% erogato dall\u2019INAIL<\/li>\n<li>Oscillazione a favore del tasso INAIL per l\u2019assenza o riduzione di infortuni derivante dall\u2019implementazione del SGSL<\/li>\n<li>Riduzione di costi grazie alla diminuzione degli incidenti, degli infortuni e delle malattie correlate al lavoro<\/li>\n<li>Attenuanti eventuali in caso di condanna penale artt. 589 e 590 C.P. per violazione di norme antinfortunistiche a seguito di infortuni gravi<\/li>\n<li>Certezza di avere sotto controllo la normativa di riferimento e gli adempimenti di legge in modo da limitare o eliminare le responsabilit\u00e0 civili e penali in caso di infortuni<\/li>\n<li>Miglioramento della gestione generale: riduzione degli incidenti e conseguente riduzione dei costi, delle spese legali e riduzione della conflittualit\u00e0 interna ed esterna<\/li>\n<li>Aumento dell\u2019efficienza complessiva e della qualit\u00e0 dei servizi<\/li>\n<li>Miglioramento dell\u2019immagine interna ed esterna dell\u2019organizzazione (adottare un sistema di gestione per la sicurezza significa essere sensibili e attenti nei confronti dei lavoratori)<\/li>\n<li>Eliminazione del turn-over per la sostituzione degli infortunati\/malati<\/li>\n<\/ol>\n<p>\n<\/div><div class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner 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class=\"bt_bb_column_content\"><div class=\"bt_bb_tabs bt_bb_color_scheme_4 bt_bb_style_outline bt_bb_shape_round\" style=\"text-align: justify; --tabs-primary-color:#ef7d00; --tabs-secondary-color:#ffffff;\" data-bt-override-class=\"{}\"><ul class=\"bt_bb_tabs_header\"><li><span>La Norma ISO 45001<\/span><\/li><li><span>La Proposta<\/span><\/li><li><span>I Vantaggi<\/span><\/li><\/ul><div class=\"bt_bb_tabs_tabs\"><div class=\"bt_bb_tab_item\">\n\t\t\t<div class=\"bt_bb_tab_content\"><div class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_medium bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_medium&quot;,&quot;def&quot;:&quot;medium&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;medium&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><header class=\"bt_bb_headline bt_bb_dash_bottom bt_bb_size_inherit bt_bb_align_inherit\" style=\";font-family:&#039;Montserrat&#039;;color:rgb(42,65,112);border-color:rgb(42,65,112);\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_size_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_size_inherit&quot;,&quot;def&quot;:&quot;inherit&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;inherit&quot;},&quot;bt_bb_align_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_align_inherit&quot;,&quot;def&quot;:&quot;inherit&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;inherit&quot;}}\"><h3 style=\"font-family:&#039;Montserrat&#039;\" class=\"bt_bb_headline_tag\"><span class=\"bt_bb_headline_content\"><span>La Norma ISO 45001<\/span><\/span><\/h3><\/header><div class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_normal bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_normal&quot;,&quot;def&quot;:&quot;normal&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;normal&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><div  class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<p>La norma\u00a0<b>UNI ISO 45001 \u201cSistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro\u201d<\/b>\u00a0pubblicata il 12 marzo 2018, sancisce i requisiti per la progettazione e implementazione di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SSL) che consente alle organizzazioni di migliorare la sicurezza dei luoghi di lavoro, ridurre i rischi in ambito lavorativo, migliorare la salute e il benessere dei lavoratori nonch\u00e9 migliorare le performance aziendali.<\/p>\n<p>La UNI ISO 45001:2018 ha sostituito definitivamente la precedente normativa sui sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro, la BS OHSAS 18001:2007, divenendo il primo standard internazionale per il SSL.<\/p>\n<p>Questo importante cambiamento ha permesso di rendere uniformi le strutture di tre importanti normative, rendendole facilmente integrabili: la UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015 e la UNI ISO 45001:2018.<\/p>\n<p>A seguito della pubblicazione della ISO 45001, tutte le aziende che vogliano certificarsi in base alla nuova normativa devono aggiornare (o adottare ex novo) il loro sistema di gestione alle nuove prescrizioni entro e non oltre il 30 settembre 2021.<\/p>\n<p>La ISO 45001 ha l\u2019obiettivo finale di aiutare le aziende a fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro per i propri dipendenti e tutti coloro che visitano i luoghi di lavoro. Questo obiettivo viene raggiunto controllando i fattori che potrebbero potenzialmente causare infortuni, malattie e \u2013 in situazioni estreme \u2013 persino la morte.<\/p>\n<p>Di conseguenza, la UNI ISO 45001 si occupa di attenuare tutti i fattori dannosi o che rappresentano un pericolo per il benessere fisico e\/o mentale dei lavoratori.<\/p>\n<p>La ISO 45001, come le altre nome ISO, \u00e8 una norma volontaria che ha adottato un approccio basata sul rischio rendendola integrabile con gli altri sistemi di gestione.<\/p>\n<p>La UNI ISO 45001:2018 ha adottato una \u201cStruttura ad alto livello\u201d composta da 10 punti norma, rispetto ai precedenti 4, rendendola perfettamente sovrapponibile a quella della qualit\u00e0 la UNI EN ISO 9001:2015 e dell\u2019ambiente UNI EN ISO 14001:2015.<\/p>\n<p>I primi tre punti norma sono di carattere introduttivo, mentre i successivi sette definiscono concretamente i requisiti relativi al Sistema di Gestione sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro:<\/p>\n<p><b>Sezione 3 \u2013 Termini e definizioni<\/b><\/p>\n<p>A differenze delle norme UNI EN ISO 9001:2015 e la UNI EN ISO 14001:2015, gi\u00e0 da questa sezione, troviamo delle importanti novit\u00e0 sulla terminologia utilizzata rispetto al precedente testo normativo:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Lavoratori e Luogo di Lavoro:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Lavoratore (3.3) Si riferisce a una persona che svolge attivit\u00e0 lavorative o legate al lavoro sotto la direzione dell\u2019organizzazione. Pu\u00f2 essere quindi chiunque: dipendenti, tirocinanti, appaltatori e liberi professionisti. Allo stesso modo \u201cluogo di lavoro\u201d (3.6) si riferisce al luogo in cui una persona va per motivi di lavoro, quindi non solo all\u2019ufficio.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Una nuova definizione di rischio:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il rischio \u00e8 la probabilit\u00e0 che si verifichi un danno. Nella UNI ISO 45001, i \u201crischi\u201d e le \u201copportunit\u00e0\u201d si riferiscono a rischi per la Salute e sicurezza sul lavoro, o opportunit\u00e0 per la SSL e altri rischi e opportunit\u00e0 per il sistema di gestione.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Partecipazione vs consultazione:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>La partecipazione si riferisce al coinvolgimento nel processo decisionale, la consultazione si riferisce alla ricerca di punti di vista prima di prendere una decisione.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Informazioni documentate:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019informazione deve essere controllata e mantenuta da un\u2019organizzazione. Tale \u201cdocumentazione\u201d dell\u2019informazione pu\u00f2 avvenire sia in modo cartaceo e sia su altro supporto.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Stakeholder e parti interessate:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le parti interessate, in linea con le altre norme ISO, diventa il termine preferenziale da utilizzare, sebbene stakeholders resti un termine ammesso.\u00a0 Queste due terminologie includono chiunque sia \u201cinteressato\u201d (o percepito come interessato) da una decisione o attivit\u00e0, compresi clienti, proprietari, banche, sindacati, etc.<\/p>\n<p><b>Sezione 4 \u2013 Contesto dell\u2019organizzazione<\/b><\/p>\n<p>La nuova sezione richiede di delineare i confini del sistema di gestione per la salute e sicurezza richiedendo di considerare il contesto culturale, sociale, politico, legale, finanziario nonch\u00e9 effettuare una accurata mappatura degli stakeholders e dei portatori di interesse non solo all\u2019interno dell\u2019organizzazione ma anche di quelli esterni (la comunit\u00e0, le istituzioni, i fornitori, gli appaltatori etc..).<\/p>\n<p>Nel definire il campo di applicazione del SGSSL l\u2019Organizzazione deve quindi tenere conto di quanto emerso dall\u2019analisi del proprio contesto. \u00c8 necessario pertanto determinare gli aspetti interni ed esterni rilevanti che possono influire sulla capacit\u00e0 di raggiungere gli obiettivi definiti in materia salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n<p><b>Sezione 5 \u2013 Leadership<\/b><\/p>\n<p>Nella UNI ISO 45001:2018\u00a0<b>si attribuisce un ruolo attivo e centrale al top management<\/b>\u00a0nello sviluppo e nell\u2019efficacia di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n<p>Il top management deve mettere a disposizione le risorse necessarie (sia in termini di risorse materiali ed economiche sia in termini di personale) al fine di definire i ruoli e responsabilit\u00e0 sulla base delle attivit\u00e0 dell\u2019organizzazione tenendo conto dei profili e delle competenze del personale.<\/p>\n<p>L\u2019Alta Direzione deve dimostrare leadership e impegno assumendosi la piena responsabilit\u00e0 a prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali; deve quindi assicurare che siano stabiliti le politiche e gli obiettivi e che questi siano compatibili con gli indirizzi strategici, individuando e definendo le risorse necessarie.<\/p>\n<p><b>Sezione 6 \u2013 Pianificazione<\/b><\/p>\n<p>L\u2019organizzazione, sulla base dell\u2019analisi preliminare del contesto e tenendo quindi in considerazione le parti interessate, deve determinare i rischi e le opportunit\u00e0 di miglioramento per l\u2019organizzazione sulla base dei pericoli identificati, dei rischi e delle opportunit\u00e0 valutate, dei requisiti legali e degli altri requisiti.<\/p>\n<p>L\u2019azienda deve quindi definire adeguati processi per il controllo delle modifiche che hanno impatto sulla SSL, quali per esempio la formulazione di nuovi prodotti e\/o erogazione di nuovi servizi, cambiamenti relativi a luoghi di lavoro, organizzazione del lavoro, modifiche ad impianti ed attrezzature.<\/p>\n<p>Si rende quindi prioritario per l\u2019organizzazione la definizione di obiettivi pertinenti al fine di migliorare e mantenere in modo continuo il SGSSL.<\/p>\n<p>Tali obiettivi devono pertanto essere coerenti con gli indirizzi strategici, essere misurabili e in grado di fornire una valutazione delle prestazioni; si richiede quindi che venga formalizzato un piano di attivit\u00e0 che comprenda le risorse richieste, i responsabili e le tempistiche.<\/p>\n<p><b>Sezione 7 \u2013 Supporto<\/b><\/p>\n<p>L\u2019efficacia di un sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro dipende anche dalla corretta collocazione delle risorse e dalla loro capacit\u00e0 di gestire ogni attivit\u00e0. Ci\u00f2 include l\u2019avere uno staff competente e formato nonch\u00e9 dell\u2019utilizzo di modi efficaci per informare e comunicare con il personale.<\/p>\n<p>L\u2019organizzazione deve quindi determinare le competenze necessarie dei lavoratori che influenzano o possono influenzare le prestazioni di SSL, assicurando un adeguato grado di competenza dei lavoratori.<\/p>\n<p>Rimane la responsabilit\u00e0 del management intraprendere eventuali azioni per acquisire e mantenere le necessarie competenze e valutare l\u2019efficacia delle azioni intraprese. Particolare attenzione \u00e8 infatti data alle attivit\u00e0 relative alla formazione sia per quanto concerne quella mirata ai sistemi di gestione che quella relativa ai rischi sul luogo di lavoro. Analogamente al d.lgs. n. 81\/2008, la formazione sul sistema di gestione della sicurezza deve essere calibrata sulla base di competenze, responsabilit\u00e0, ruoli, conoscenze linguistiche e rischi specifici.<\/p>\n<p><b>Sezione 8 \u2013 Attivit\u00e0 operative\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Il punto 8 della norma richiede che l\u2019organizzazione definisca idonei processi per l\u2019eliminazione dei pericoli e la riduzione dei rischi, adottando specifiche misure di prevenzione e protezione, ponendosi tale richiesta in totale armonia a quanto previsto dal d.lgs. 81\/2008.<\/p>\n<p>I processi devono prevedere e includere non soltanto le attivit\u00e0 ordinarie dell\u2019organizzazione, ma devono ricomprendere e tenere sotto controllo anche eventuali situazioni extra ordinarie quali la formulazione di nuovi prodotti, servizi, macchine e attrezzature e pi\u00f9 in generale le modifiche al processo produttivo, ivi incluse quelle organizzative, che hanno impatto sugli aspetti salute e sicurezza. Inoltre l\u2019organizzazione deve predisporre i processi necessari per prepararsi e rispondere alle potenziali situazioni di emergenza e dotarsi di adeguati strumenti per una efficace risposta alle emergenze.<\/p>\n<p><b>Sezione 9 \u2013 Valutazione delle prestazioni\u00a0<\/b><\/p>\n<p>La sezione 9 copre tutti i requisiti per il monitoraggio, l\u2019analisi, la valutazione della conformit\u00e0, l\u2019audit interno e la revisione della gestione: per essere conforme, l\u2019organizzazione deve determinare quali problemi devono essere monitorati, misurati, analizzati e valutati al suo interno, ma anche come e quando farlo.<\/p>\n<p>Tale punto norma delle ISO 45001:2018 non apporta modifiche significative rispetto alla precedente BS OHSAS 18001 ma da maggiore enfasi sia al Riesame della Direzione che deve concretizzarsi in una valutazione strategica del senior management sui risultati ottenuti per stabilire possibili miglioramenti e sia agli Audit interni per determinare se il Sistema cos\u00ec strutturato nell\u2019azienda sia conforme a quanto pianificato per la gestione delle problematiche di sicurezza.<\/p>\n<p>Infine analogamente a quanto richiesto dal d.lgs. n. 81\/08, il top management deve assicurare che i risultati degli audit siano riportati ai manager ed ai lavoratori coinvolti (anche attraverso il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza).<\/p>\n<p><b>Sezione 10 \u2013 Miglioramento\u00a0<\/b><\/p>\n<p>L\u2019ultima sezione della norma contiene tutti i requisiti relativi a incidenti, non conformit\u00e0 e azioni correttive, insieme al miglioramento continuo.<\/p>\n<p>La clausola stabilisce che l\u2019organizzazione deve reagire in modo appropriato alle non conformit\u00e0 e agli incidenti e agire per controllarli e correggerli ed eliminare le loro fonti per prevenire il loro ripetersi.<\/p>\n<p>La UNI ISO 45001: 2018 richiede alle aziende di migliorare continuamente l\u2019adeguatezza e l\u2019efficacia del loro sistema di gestione per prevenire incidenti e non conformit\u00e0 e migliorare le prestazioni. Queste devono valutare continuamente il loro SGSSL e utilizzare i risultati per identificare le opportunit\u00e0 di miglioramento.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div>\n\t\t<\/div><div class=\"bt_bb_tab_item\">\n\t\t\t<div class=\"bt_bb_tab_content\"><div class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_medium bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_medium&quot;,&quot;def&quot;:&quot;medium&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;medium&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><header class=\"bt_bb_headline bt_bb_dash_bottom bt_bb_size_inherit bt_bb_align_inherit\" style=\";font-family:&#039;Montserrat&#039;;color:rgb(42,65,112);border-color:rgb(42,65,112);\" 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class=\"bt_bb_text\" ><\/p>\n<p><b><i>Qualifica Group s.r.l.<\/i><\/b>\u00a0sar\u00e0 lieta di accompagnare e sostenere le aziende durante il percorso della\u00a0<i>implementazione e certificazione dei Sistemi di Gestione secondo la norma UNI EN ISO 45001:2018<\/i>\u00a0mediante una consulenza \u201ccucita\u201d sulle sue richieste, garantendo:<\/p>\n<ol>\n<li>uno sviluppo ed una crescita dell\u2019organizzazione interna;<\/li>\n<li>un miglioramento delle prestazioni del capitale umano;<\/li>\n<li>una riduzione degli sprechi e dei costi di gestione.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Di seguito illustreremo quelle che sono le fasi principali che percorreremo per portare all\u2019azienda alla\u00a0<b>certificazione UNI EN ISO 45001:2018.<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 1<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Incontro con i principali referenti dell\u2019azienda per eseguire un check up aziendale<\/b>: in tale incontro si acquisiranno i dati interni aziendali attraverso interviste ai dirigenti aziendali, ai responsabili di settore nonch\u00e9 si reperir\u00e0 la documentazione aziendale necessaria<\/p>\n<p><b>FASE 2\u00a0<\/b>\u2013\u00a0<b>Rilevazione di eventuali difformit\u00e0 tra quanto applicato in azienda rispetto a quanto previsto nella norma UNI ISO 45001:2018\u00a0<\/b>e rispetto alla cogenza normativa di settore (Sicurezza 81\/08 etc.)<\/p>\n<p><b>FASE 3\u00a0\u2013\u00a0Stabilire ruoli e allocare risorse<\/b>\u00a0laddove la fase precedente abbia fatto emergere lacune o necessit\u00e0<\/p>\n<p><b>FASE 4\u00a0<\/b>\u2013\u00a0<b>Analisi del contesto, dei rischi e delle opportunit\u00e0<\/b>\u00a0e sviluppare un programma di miglioramento<\/p>\n<p><b>FASE 5\u00a0<\/b>\u2013\u00a0<b>Analisi delle attivit\u00e0 aziendali\u00a0<\/b>che possono avere impatto significativo sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro con verifica delle leggi applicabili alla specifica realt\u00e0 aziendale<\/p>\n<p><b>FASE 6\u00a0<\/b>\u2013 Stabilire la<b>\u00a0politica\u00a0<\/b>sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro<\/p>\n<p><b>FASE 7\u00a0\u2013\u00a0Preparare i flussi dei processi<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 8\u00a0<\/b>\u2013\u00a0<b>Preparare tutta la documentazione<\/b>\u00a0ritenuta necessaria per attuare un SGSSL efficace per la Vostra Organizzazione<\/p>\n<p><b>FASE 9\u00a0<\/b>\u2013\u00a0<b>Formazione il personale sulla normativa ISO 45001:2018\u00a0<\/b>e in materia di sicurezza sul lavoro (D.lgs. 81\/08)<\/p>\n<p><b>FASE 10<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Monitorare il programma di miglioramento<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 11<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Audit periodici per riesaminare le performance aziendali con la direzione<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 12<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Individuare l\u2019ente di certificazione pi\u00f9 adatto alle esigenze di certificazione<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 13<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Supporto durante la visita dell\u2019ente di certificazione<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 14<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Chiusura di eventuali NC<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 15<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Interfaccia con l\u2019ente per monitorare lo stato di emissione del certificato<\/b><\/p>\n<p><b>FASE 16<\/b>\u00a0\u2013\u00a0<b>Supporto al mantenimento della certificazione per gli anni successivi<\/b><\/p>\n<p>\n<\/div><\/div>\n\t\t<\/div><div class=\"bt_bb_tab_item\">\n\t\t\t<div class=\"bt_bb_tab_content\"><div class=\"bt_bb_separator bt_bb_border_style_none bt_bb_top_spacing_medium bt_bb_bottom_spacing_none\" data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_medium&quot;,&quot;def&quot;:&quot;medium&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;medium&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;}}\"><\/div><header class=\"bt_bb_headline bt_bb_dash_bottom bt_bb_size_inherit bt_bb_align_inherit\" style=\";font-family:&#039;Montserrat&#039;;color:rgb(42,65,112);border-color:rgb(42,65,112);\" 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><\/p>\n<p>Nonostante sia una norma volontaria lo <a title=\"iso 45001\" href=\"https:\/\/www.iso.org\/news\/ref2271.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>UNI ISO 45001:2018<\/strong><\/a> da innumerevoli vantaggi per l\u2019organizzazione che decide implementare un SGSSL e di essere certificata secondo lo standard.<\/p>\n<p>Di seguito un breve elenco:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Riduzione del tasso di tariffa INAIL ogni anno fino al 28% a seguito della presentazione annuale (28 febbraio di ogni anno) del modello OT23<\/li>\n<li>Aumento dei punteggi nelle graduatorie in gare e appalti pubblici<\/li>\n<li>Riduzione dei costi delle polizze assicurative RCO \u2013 RCT<\/li>\n<li>Contributo a fondo perduto per le spese di assistenza\/consulenza e certificazione del 65% erogato dall\u2019INAIL<\/li>\n<li>Oscillazione a favore del tasso INAIL per l\u2019assenza o riduzione di infortuni derivante dall\u2019implementazione del SGSL<\/li>\n<li>Riduzione di costi grazie alla diminuzione degli incidenti, degli infortuni e delle malattie correlate al lavoro<\/li>\n<li>Attenuanti eventuali in caso di condanna penale artt. 589 e 590 C.P. per violazione di norme antinfortunistiche a seguito di infortuni gravi<\/li>\n<li>Certezza di avere sotto controllo la normativa di riferimento e gli adempimenti di legge in modo da limitare o eliminare le responsabilit\u00e0 civili e penali in caso di infortuni<\/li>\n<li>Miglioramento della gestione generale: riduzione degli incidenti e conseguente riduzione dei costi, delle spese legali e riduzione della conflittualit\u00e0 interna ed esterna<\/li>\n<li>Aumento dell\u2019efficienza complessiva e della qualit\u00e0 dei servizi<\/li>\n<li>Miglioramento dell\u2019immagine interna ed esterna dell\u2019organizzazione (adottare un sistema di gestione per la sicurezza significa essere sensibili e attenti nei confronti dei lavoratori)<\/li>\n<li>Eliminazione del turn-over per la sostituzione degli infortunati\/malati<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\n<\/div><\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- cell_inner --><\/div><!-- cell --><\/div><!-- port --><\/section><section id=\"bt_bb_section6a1aab7c46a55\" class=\"bt_bb_section bt_bb_layout_boxed_1200 bt_bb_vertical_align_top bt_bb_top_spacing_small bt_bb_bottom_spacing_none bt_bb_hidden_sm bt_bb_hidden_md bt_bb_hidden_lg\"  data-bt-override-class=\"{&quot;bt_bb_top_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_top_spacing_small&quot;,&quot;def&quot;:&quot;small&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;small&quot;},&quot;bt_bb_bottom_spacing_&quot;:{&quot;current_class&quot;:&quot;bt_bb_bottom_spacing_none&quot;,&quot;def&quot;:&quot;none&quot;,&quot;xl&quot;:&quot;none&quot;}}\"><div class=\"bt_bb_port\"><div class=\"bt_bb_cell\"><div class=\"bt_bb_cell_inner\"><div class=\"bt_bb_row \"  data-bt-override-class=\"{}\"><div class=\"bt_bb_row_holder\" ><div  class=\"bt_bb_column 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