{"id":15205,"date":"2022-09-16T10:00:00","date_gmt":"2022-09-16T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.qualificagroup.it\/?p=15205"},"modified":"2022-12-27T10:52:24","modified_gmt":"2022-12-27T09:52:24","slug":"nuove-linee-guida-inail-per-la-valutazione-del-rischio-da-stress-lavoro-correlato-contestualizzato-per-il-settore-sanitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/nuove-linee-guida-inail-per-la-valutazione-del-rischio-da-stress-lavoro-correlato-contestualizzato-per-il-settore-sanitario\/","title":{"rendered":"NUOVE LINEE GUIDA INAIL PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO DA STRESS LAVORO-CORRELATO CONTESTUALIZZATO PER IL SETTORE SANITARIO"},"content":{"rendered":"<h3>Linee guida INAIL per la valutazione del rischio da stress lavoro<\/h3>\r\n<p>La metodologia introdotta da INAIL nel 2011 ed aggiornata nel 2017 rimane in essere ma le ricerche attuali, pi\u00f9 che verso revisioni metodologiche, vanno verso indicazioni specifiche di settore. Per questo a marzo 2022 \u00e8 stata prodotta una contestualizzazione del modello al settore sanitario poich\u00e9 questo ambito evidenzia una particolare esposizione, integrando le specifiche risorse gi\u00e0 identificate in precedenza. La novit\u00e0 principale del 2022 \u00e8 che gli strumenti di valutazione sono stati aggiornati e adattati allo specifico del settore in questione.<\/p>\r\n<p><strong>I due strumenti utilizzati sono, come in precedenza:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>La lista di controllo (check list)<\/li>\r\n<li>Il Questionario Strumento Indicatore (QSI)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>Le 3 contestualizzazioni:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>l\u2019integrazione degli strumenti di valutazione e le relative modalit\u00e0 di calcolo;<\/li>\r\n<li>l\u2019adattamento delle fasce di rischio;<\/li>\r\n<li>la contestualizzazione lessicale delle spiegazioni degli indicatori e degli esempi di intervento.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\r\n<p><\/p>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La lista di controllo degli indicatori aziendali (eventi sentinella) \u00e8 stata ampliata.<\/p>\r\n<p><strong>Indicatori generali<\/strong><\/p>\r\n<ol>\r\n<li>Indici infortunistici<\/li>\r\n<li>Assenze per malattia<\/li>\r\n<li>Assenze dal lavoro<\/li>\r\n<li>Ferie non godute<\/li>\r\n<li>Trasferimenti richiesti dal personale<\/li>\r\n<li>Rotazione del personale (usciti\/entrati)<\/li>\r\n<li>Procedimenti, sanzioni disciplinari<\/li>\r\n<li>Richieste visite mediche straordinarie medico competente<\/li>\r\n<li>Segnalazioni formalizzate di lamentele dei lavoratori all&#8217;azienda o al medico competente<\/li>\r\n<li>Istanze giudiziarie per licenziamento\/ demansionamento\/ molestie morali e\/o sessuali<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><strong><br \/>Indicatori specifici (nuovi)<\/strong><\/p>\r\n<ol>\r\n<li>Mortalit\u00e0 dei pazienti<\/li>\r\n<li>Denunce dell\u2019utenza<\/li>\r\n<li>Aggressioni da parte dell\u2019utenza<\/li>\r\n<li>Trasferimenti interni del personale gestiti dall\u2019amministrazione<\/li>\r\n<li>Presenza di lavoratori precari<\/li>\r\n<li>Presenza di lavoratori acquisiti da strutture esterne (es. cooperative, lavoro somministrato&#8230;)<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><strong><br \/>L\u2019area contenuto del lavoro \u00e8 stata ampliata<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Ambiente di lavoro e attrezzature<\/li>\r\n<li>Pianificazione dei compiti<\/li>\r\n<li>Ritmo di lavoro<\/li>\r\n<li>Orario di lavoro (nuovi items)<\/li>\r\n<li>Sono presenti reperibilit\u00e0 notturne e\/o festive<\/li>\r\n<li>\u00c8 previsto un momento ed uno spazio dedicato al passaggio di consegne da un turno all\u2019altro<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong><br \/>L\u2019area contesto del lavoro \u00e8 stata ampliata<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Funzione e cultura organizzativa (nuovi items)<\/li>\r\n<li>Sono presenti procedure di affiancamento\/addestramento per i nuovi arrivati<\/li>\r\n<li>Presenza di un\u2019analisi periodica del fabbisogno formativo del personale<\/li>\r\n<li>I cambiamenti nell\u2019organizzazione del lavoro fanno riferimento a chiari criteri aziendali<\/li>\r\n<li>Ruolo<\/li>\r\n<li>Evoluzione di carriera<\/li>\r\n<li>Autonomia decisionale\/Controllo<\/li>\r\n<li>Rapporti interpersonali sul lavoro (nuovi items)<\/li>\r\n<li>Presenza di procedure per la risoluzione dei conflitti in azienda<\/li>\r\n<li>Presenza di procedure\/protocolli per la gestione dei conflitti con i pazienti\/ familiari<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong><br \/>Il Questionario Strumento Indicatore, adatto all\u2019analisi approfondita, cambia cos\u00ec:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>La parte consueta di 35 items resta immutata.<\/li>\r\n<li>Per il personale con ruoli strettamente sanitari il questionario \u00e8 allungato fino a 65 items, quindi 30 in pi\u00f9 del QSI standard.<\/li>\r\n<li>Per il personale amministrativo (che lavora in ambito sanitario) il questionario \u00e8 allungato fino a 50 items, quindi 15 in pi\u00f9 del QSI standard.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><br \/>Per lo scoring dei risultati il sistema di calcolo va aggiornato, perch\u00e9 sono cambiati i punteggi ma anche le soglie di rischio. Attualmente per calcolare i punteggi bisogna:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>per la Lista di controllo, riferirsi ai parametri forniti con il supporto di un foglio di calcolo (tipo Excel)<\/li>\r\n<li>per il Questionario strumento indicatore e per le dimensioni aggiuntive del modulo contestualizzato, bisogna contattare i ricercatori dell\u2019INAIL all\u2019indirizzo di posta elettronica (modulosanitario.slc@inail.it) che provvederanno alla correzione dei risultati e all\u2019invio dei report.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><br \/>Inoltre \u00e8 stato implementato anche il metodo del Focus Group per identificare le azioni correttive e sono disponibili delle \u201cSchede di supporto alla conduzione dello stesso per l\u2019approfondimento dei risultati della <strong>valutazione del rischio<\/strong> (sia preliminare che approfondita) e la proposta di azioni di intervento\u201d.<\/p>\r\n<p>In conclusione quindi, si raccomanda un processo di V-RSL <strong>(valutazione del rischio da stress lavoro-correlato)<\/strong> che non sia un mero assolvimento dell\u2019obbligo ma una vera azione di prevenzione e protezione per la salute, sicurezza e benessere sul luogo di lavoro.<\/p>\r\n<p><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h6><strong>Semplifica le procedure scegli Qualifica Group!<\/strong><\/h6>\r\n<h5>Contattaci Subito<\/h5>\r\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f18420-o1\" lang=\"it-IT\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"18420\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/consulenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15205#wpcf7-f18420-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Modulo di contatto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"18420\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"it_IT\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f18420-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"bt_bb_cf7_form\">\n\t<div class=\"bt_bb_cf7_element\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"nome-azienda\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nome Azienda *\" value=\"\" type=\"text\" name=\"nome-azienda\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"bt_bb_cf7_element\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"referente-azienda\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Referente Azienda *\" value=\"\" type=\"text\" name=\"referente-azienda\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"bt_bb_cf7_element\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email *\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"bt_bb_cf7_element\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"telefono\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Telefono *\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"telefono\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"bt_bb_cf7_element\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"select-area\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"select-area\"><option value=\"-- Seleziona un servizio --\">-- Seleziona un servizio --<\/option><option value=\"Certificazioni\">Certificazioni<\/option><option value=\"Sicurezza D.Lgs. 81\/08\">Sicurezza D.Lgs. 81\/08<\/option><option value=\"Industria 4.0\">Industria 4.0<\/option><option value=\"GDPR-Privacy\">GDPR-Privacy<\/option><option value=\"Fondi &amp; 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