{"id":14630,"date":"2022-09-02T11:25:00","date_gmt":"2022-09-02T09:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.qualificagroup.it\/?p=14630"},"modified":"2025-10-01T16:53:27","modified_gmt":"2025-10-01T14:53:27","slug":"nuove-disposizioni-in-materia-di-sicurezza-sul-lavoro-con-la-legge-215-2021-diventa-centrale-il-ruolo-del-preposto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/nuove-disposizioni-in-materia-di-sicurezza-sul-lavoro-con-la-legge-215-2021-diventa-centrale-il-ruolo-del-preposto\/","title":{"rendered":"NUOVE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO: CON LA LEGGE 215\/2021 DIVENTA CENTRALE IL RUOLO DEL PREPOSTO"},"content":{"rendered":"\r\n

La Legge 215\/2021, di conversione del DL 146\/2021, ha sostanzialmente confermato le disposizioni introdotte ad ottobre in caso di gravi violazioni in materia di sicurezza sul lavoro<\/a>, ed ha introdotto importanti novit\u00e0 in relazione al ruolo di preposto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Queste le\u00a0principali novit\u00e0 e modifiche al D.Lgs. 81\/2008<\/strong>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Argomento<\/strong><\/td>\r\nModifiche – novit\u00e0<\/strong><\/td>\r\nNormativa<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
NOMINA E RUOLO
DEL PREPOSTO<\/strong><\/td>\r\n		Viene introdotto l\u2019obbligo, per il datore di lavoro, di individuare il preposto o i preposti incaricati dell\u2019attivit\u00e0 di vigilanza di cui all\u2019art. 19 del D.Lgs. 81\/08. I contratti e gli accordi collettivi potranno stabilire l\u2019emolumento spettante per lo svolgimento di tale ruolo.<\/td>\r\nArt.18
c. 1<\/em> Lett.<\/em>
B-bis)<\/em><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
NUOVI COMPITI<\/strong>
DEL PREPOSTO<\/strong><\/td>\r\n		Oltre agli obblighi gi\u00e0 previsti dall\u2019art. 19 (si veda in calce la versione integrale dell\u2019articolo), i preposti dovranno:
– Intervenire per modificare eventuali comportamenti
non conformi dei lavori
– In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza dell\u2019inosservanza, interrompere l\u2019attivit\u00e0 del lavoratore e informare direttamente i superiori
– Se necessario, sospendere l\u2019attivit\u00e0 in caso di rilevazione di carenze dei mezzi e delle attrezzature, pi\u00f9 in generale in condizioni di pericolo (in precedenza era prevista la sola segnalazione al datore di lavoro o dirigente)<\/td>\r\n		Art. 19<\/em><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
INDICAZIONE DEL PREPOSTO NEGLI APPALTI<\/strong><\/td>\r\nNei contratti di appalto, subappalto, d\u2019opera o somministrazione i datori di lavoro appaltatori e subappaltatori devono indicare espressamente al datore di lavoro committente il personale che svolge la funzione di preposto<\/td>\r\nArt. 26
c. 8-bis)<\/em><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
NOVIT\u00c0 IN TEMA
DI FORMAZIONE
E ADDESTRAMENTO<\/strong><\/td>\r\n		Gli accordi Stato-Regioni che disciplinano la formazione di lavoratori, i preposti, dirigenti e RSPP datori di lavoro saranno accorpati e previsti entro il 30 giugno 2022. Saranno meglio definite le modalit\u00e0 di verifica dell\u2019apprendimento e saranno previsti obblighi formativi anche a carico dei datori di lavoro.<\/td>\r\nArt. 37
c. 2 e 7<\/em><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
\u00a0<\/td>\r\nL\u2019addestramento:
– Deve essere effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro
– Consiste nella prova pratica, nel caso dell\u2019uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale;
consiste inoltre nell’esercitazione applicata nel caso delle procedure di lavoro in sicurezza
– Deve essere tracciato in apposito registro
anche informatizzato<\/td>\r\n		Art. 37
c. 5<\/em><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
\u00a0<\/td>\r\nViene introdotto l\u2019obbligo formativo anche per i datori di lavoro, con modalit\u00e0 che saranno definite nei
nuovi accordi Stato-Regioni<\/td>\r\n		Art. 37
c. 7<\/em><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
\u00a0<\/td>\r\nLa formazione dei preposti deve avvenire in presenza e con frequenza almeno biennale. In precedenza la frequenza era quinquennale ed era possibile effettuare parte della formazione in FAD.<\/td>\r\nArt. 37
c. 2<\/em><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Le nuove disposizioni, sebbene possano essere comprensibili gli intenti del legislatore, presentano diverse criticit\u00e0 e richiedono chiarimenti, sicuramente in merito alla possibilit\u00e0 che il ruolo sia assunto dallo stesso datore di lavoro, oppure alla necessit\u00e0 o meno di individuare tale figura nelle imprese con un unico lavoratore o in quelle in cui i lavoratori operano individualmente (es. imprese di trasporti, imprese che effettuano controllo caldaie, ecc.)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Per completezza si riporta integralmente l\u2019art. 19 del D.Lgs. 81\/08 come modificato dalla L. 215\/2021.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Art. 19 \u2013 obblighi del preposto<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1. In riferimento alle attivit\u00e0 indicate all\u2019articolo 3, i preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

a) sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonch\u00e9 delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro <\/a>e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di rilevazione di non conformit\u00e0 comportamentali in ordine alle disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro e dirigenti ai fini della protezione collettiva e individuale, intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza della inosservanza, interrompere l\u2019attivit\u00e0 del lavoratore e informare i superiori diretti.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

b) verificare affinch\u00e9 soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

c) richiedere l\u2019osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinch\u00e9 i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

d) informare il pi\u00f9 presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

e) astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attivit\u00e0 in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

f) segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

f-bis) in caso di rilevazione di deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e di ogni condizione di pericolo rilevata durante la vigilanza, se necessario, interrompere temporaneamente l\u2019attivit\u00e0 e,<\/em>\u00a0comunque, segnalare tempestivamente al datore di lavoro e al dirigente le non conformit\u00e0 rilevate;<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

g) frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall\u2019articolo 37.

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