Con la legge di conversione del decreto-legge 146\/2021 al comma 2 dell\u2019articolo 37 del D.Lgs. 81\/2008 \u00e8 stato aggiunto che \u201centro il 30 giugno 2022 attraverso un accordo stato regioni sarebbe stata ridefinita la formazione in termini di:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
a) Individuazione della durata, dei contenuti minimi e delle modalit\u00e0 della formazione obbligatoria a carico del datore di lavoro;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
b) Individuazione delle modalit\u00e0 di verifica finale di apprendimento obbligatoria per i discenti di tutti i percorsi formativi; modalit\u00e0 di aggiornamento obbligatorie in materia di salute e sicurezza sul lavoro; modalit\u00e0 di verifiche di efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Raggiunto il 30 Giugno, non si \u00e8 ancora raggiunto alcun accordo.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nel frattempo come ci si comporter\u00e0? Quando entreranno in vigore le novit\u00e0 sulla formazione dei preposti e dei dirigenti?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n In assenza del nuovo accordo Stato Regioni continua ad applicarsi l’accordo vigente!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dunque, tra gli altri, l’obbligo di aggiornamento biennale e di formazione in presenza per i preposti, decorre dal nuovo accordo Stato Regioni, che ne definisce le modalit\u00e0, e non dal 30 Giugno come indicato dalla circolare dell’Ispettorato nazionale del lavoro n. 1\/2022.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La circolare, inoltre, specifica che non saranno previste sanzioni per il mancato aggiornamento biennale prima del nuovo accordo Stato Regioni. <\/p>
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