{"id":13611,"date":"2021-12-22T09:43:04","date_gmt":"2021-12-22T08:43:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.qualificagroup.it\/?p=13611"},"modified":"2025-03-03T12:55:35","modified_gmt":"2025-03-03T11:55:35","slug":"formazione-obbligatoria-per-il-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualificagroup.it\/consulenza\/formazione-obbligatoria-per-il-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Formazione Obbligatoria per il DATORE DI LAVORO"},"content":{"rendered":"\r\n

Con l\u2019introduzione del\u00a0Decreto Fiscale, il nuovo art. 37, comma 7, del D.Lgs 81\/2008, prevede che\u00a0\u201cil datore di lavoro<\/strong>, i dirigenti e i preposti ricevano un\u2019adeguata e specifica formazione\u201d\u00a0sui temi di salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pertanto, il datore viene equiparato agli altri soggetti tenuti a seguire la formazione dedicata: i dirigenti, i preposti ed i lavoratori.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Le specifiche sulle modalit\u00e0 di\u00a0addestramento, sulla durata ed i contenuti minimi dei corsi dovranno essere adottate entro il\u00a030 giugno 2022\u00a0dalla\u00a0Conferenza Stato-Regioni; al momento la formazione che potranno seguire sar\u00e0 quella dettata dal corso di formazione del Preposto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un\u2019altra variazione sostanziale introdotta dal Decreto \u00e8 la validit\u00e0 del corso, che \u00e8 ridotta a due anni e le modalit\u00e0 di erogazione sono esclusivamente in presenza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Come gi\u00e0 citato in precedenza, entro il\u00a030 giugno 2022\u00a0la Conferenza Stato-Regioni dovr\u00e0 adottare un\u00a0\u201caccordo nel quale provvede all\u2019accorpamento, alla rivisitazione e alla modifica\u201d\u00a0di quanto previsto dal\u00a0Decreto Fiscale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

In particolare, nell\u2019accordo bisogner\u00e0:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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  1. individuare\u00a0\u201cla\u00a0durata, i\u00a0contenuti minimi\u00a0e le\u00a0modalit\u00e0\u00a0della formazione obbligatoria\u201d\u00a0a carico del datore di lavoro;<\/li>\r\n
  2. stabilire come si svolger\u00e0 la\u00a0verifica finale\u00a0obbligatoria per i discenti di tutti i percorsi formativi e di aggiornamento obbligatori e le\u00a0\u201cmodalit\u00e0 delle verifiche di efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa\u201d;<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Anche le sanzioni hanno subito delle variazioni, con un doppio regime sanzionatorio per i datori di lavoro che violano le norme sulla formazione in salute e sicurezza sul luogo di lavoro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    in primis, l\u2019art. 55, comma 5, lettera C, prevede per i datori di lavoro ed i dirigenti inadempienti la pena\u00a0dell\u2019arresto<\/strong>\u00a0da\u00a0due a quattro mesi<\/strong>, insieme ad\u00a0un\u2019ammenda<\/strong>\u00a0che pu\u00f2 andare da un minimo di 1.474,21 euro<\/strong> ad un massimo di 6.388,23 euro<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    In aggiunta, vi \u00e8 una possibile sospensione dell\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale<\/a>.

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