A seguito dei recenti avvenimenti la maggior parte delle aziende sta iniziando ad utilizzare una nuova modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione lavorativa lo Smart Working<\/strong>. A tal proposito, subentra da parte del datore di lavoro l\u2019esigenza di monitorare a distanza l\u2019operato dei propri dipendenti e spesso le modalit\u00e0 impiegate per tali controlli entrano in conflitto con le direttive della normativa privacy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Come precisato dal Provv. del Garante del 2\/4\/2009<\/strong><\/a> e il Provv. del 13\/7\/2016 n. 303<\/strong><\/a> e previsto dell\u2019art. 4 L. 300\/70<\/strong><\/a>, l\u2019installazione di software con caratteristiche e funzionalit\u00e0 configurate per il tracciamento sistematico e continuativo degli accessi da parte di colui che svolge la prestazione lavorativa \u00e8 da ritenersi un controllo vietato, salvo che non sussistano i presupposti richiamati dalla norma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Quindi, \u00e8 possibile controllare legittimamente gli accessi al PC e le attivit\u00e0 del lavoratore in modalit\u00e0 smart working da parte del datore di lavoro rispettando il diritto alla privacy del dipendente?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La norma in esame stabilisce che gli strumenti che pu\u00f2 utilizzare il datore di lavoro ai fini del monitoraggio della prestazione lavorativa possono essere utilizzati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale. Il software, quindi, rappresenta esclusivamente uno strumento ulteriore e non strettamente necessario a rendere la prestazione lavorativa e ha l\u2019obiettivo di soddisfare esigenze organizzative e di controllo dell\u2019imprenditore, nel rispetto della normativa in materia di privacy e quindi con previa informativa ex art 13 del GDPR. L\u2019informativa permette da un lato al lavoratore di essere informato e dall\u2019altro al datore di lavoro di poter agire in sede disciplinare. Pertanto il trattamento di dati personali dovr\u00e0 sempre ispirarsi ai principi di correttezza, pertinenza e non eccedenza dettati dalla normativa privacy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si evidenzia infine che non tutti i software sono da considerarsi vietati in quanto alcuni possono essere considerati strumenti di lavoro alla stregua del pc e quindi \u00e8 necessario valutare ogni singola situazione caso per caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dott. Mario Esposito<\/strong><\/p>\r\n <\/p> Contattaci Subito<\/h5>\r\n\n
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