{"id":27064,"date":"2026-05-22T12:59:13","date_gmt":"2026-05-22T10:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/qualificagroup.it\/c26\/?p=27064"},"modified":"2026-05-22T13:03:55","modified_gmt":"2026-05-22T11:03:55","slug":"modello-231-sanzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualificagroup.it\/c26\/modello-231-sanzioni\/","title":{"rendered":"Lavoro, sanzioni riscritte: il modello 231 diventa centrale nella prevenzione"},"content":{"rendered":"

Modello 231 e Prevenzione<\/h2>\n

La sicurezza sul lavoro torna al centro del dibattito normativo italiano. La relazione finale della commissione guidata da Francesco Paolo Sisto apre infatti a una possibile revisione del sistema sanzionatorio in materia di infortuni sul lavoro, introducendo un principio destinato a incidere profondamente sulla gestione della compliance aziendale.<\/p>\n

Secondo quanto emerso, la responsabilit\u00e0 penale<\/strong><\/a> del datore di lavoro potrebbe essere limitata ai casi di colpa grave<\/strong>, a condizione che l\u2019impresa abbia adottato un adeguato modello organizzativo e gestionale<\/strong>. Una prospettiva che rafforza il ruolo dei modelli previsti dal Decreto Legislativo 231\/2001 e che conferma un orientamento sempre pi\u00f9 focalizzato sulla prevenzione concreta del rischio<\/strong>.<\/p>\n

Sicurezza sul lavoro: verso un sistema premiale<\/h3>\n

L\u2019impianto della proposta punta a superare la logica dell\u2019automatismo sanzionatorio, valorizzando le aziende che dimostrano di aver implementato strumenti organizzativi realmente efficaci nella prevenzione degli infortuni.<\/p>\n

In questo scenario, il modello 231<\/strong><\/a> assume una funzione strategica: non pi\u00f9 semplice adempimento formale, ma elemento centrale nella costruzione di un sistema aziendale orientato alla sicurezza, alla tracciabilit\u00e0 delle responsabilit\u00e0 e al controllo dei processi.<\/p>\n

L\u2019obiettivo \u00e8 premiare le imprese che investono in:<\/p>\n