Elemento<\/strong><\/th>\n| Bando Sviluppo Competenze Digitali e Green (MIMIT)<\/strong><\/th>\n | Resto al Sud 2.0<\/strong><\/th>\n | Fondo 50 Milioni<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n | Finalit\u00e0<\/strong><\/td>\n | Sviluppo competenze digitali e green del personale<\/td>\n | Creazione di nuove imprese giovanili<\/td>\n | Formazione dei dipendenti in filiere specifiche<\/td>\n<\/tr>\n | Beneficiari<\/strong><\/td>\n | PMI con unit\u00e0 locali in Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia<\/td>\n | Giovani under 35 che avviano un’impresa nel Mezzogiorno<\/td>\n | Imprese (probabilmente con focus su specifiche filiere)<\/td>\n<\/tr>\n | Tipologia Agevolazione<\/strong><\/td>\n | Contributo a fondo perduto (50% delle spese ammissibili)<\/td>\n | Voucher a fondo perduto o contributo in conto capitale (70-75%) + servizi tutoring<\/td>\n | Contributo a fondo perduto (dettagli non specificati nel testo)<\/td>\n<\/tr>\n | Importo Massimo<\/strong><\/td>\n | Da 30.000 \u20ac a 42.000 \u20ac (variazione tra fonti)<\/td>\n | Fino a 50.000 \u20ac<\/td>\n | Bando complessivo da 50 milioni \u20ac (importo per impresa non specificato)<\/td>\n<\/tr>\n | Spese Ammissibili<\/strong><\/td>\n | Costi per formatori, costi di formazione<\/td>\n | Avvio impresa, investimenti, costi operativi<\/td>\n | Formazione del personale (presumibilmente)<\/td>\n<\/tr>\n | Budget \/ Investimento<\/strong><\/td>\n | Costo progetto: tra 10.000 \u20ac e 60.000 \u20ac<\/td>\n | Non specificato nel dettaglio<\/td>\n | Dotazione complessiva: 50 milioni di \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n | Periodo \/ Scadenza<\/strong><\/td>\n | Presentazione domande: dal\u00a012 marzo al 14 maggio 2026<\/strong><\/td>\n | Attivo dal\u00a015 ottobre 2025<\/strong>\u00a0(scadenza non specificata)<\/td>\n | Non specificata nel testo fornito<\/td>\n<\/tr>\n | Focus Settoriale<\/strong><\/td>\n | Competenze digitali e green (transizione ecologica e digitale)<\/td>\n | Tutti i settori per nuove imprese<\/td>\n | Filiere specifiche:<\/strong>\u00a0Automotive, Moda, Tessile, Arredamento<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n | Strategie di Upskilling: cavalcare la transizione digitale e verde<\/h3>\nLe aree di intervento riguardano:<\/span><\/p>\n L’obiettivo \u00e8 colmare il gap tecnologico attraverso progetti che variano tra i 10.000 e i 60.000 euro, garantendo alle PMI gli strumenti per competere ai massimi livelli.<\/span><\/p>\n In molti casi, l’evoluzione del mercato richiede un vero e proprio Reskilling professionale, ossia la formazione dei lavoratori in ambiti completamente nuovi rispetto alle loro mansioni originarie. Questo \u00e8 cruciale per settori in profonda trasformazione come quello energetico o delle biotecnologie.<\/span><\/p>\n La misura prevede incentivi maggiorati per chi sceglie di fare rete. Attraverso i progetti integrati sovraregionali, gruppi fino a 10 imprese possono collaborare per rafforzare l’intera filiera. In questo scenario, le micro e piccole imprese vedono il contributo a fondo perduto salire al 70%, mentre le medie imprese raggiungono il 60%. \u00c8 un\u2019opportunit\u00e0 unica per reinventare il ruolo del personale dipendente riducendo drasticamente i costi aziendali.<\/span><\/p>\n La Formazione Continua non \u00e8 pi\u00f9 un’opzione, ma un requisito normativo e operativo. Per accedere alle agevolazioni previste dal Mezzogiorno (Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia), le imprese devono affidarsi a formatori qualificati e indipendenti con almeno tre anni di esperienza documentata.<\/span><\/p>\n Le spese ammissibili coperte dal bando includono:<\/span><\/p>\n Le domande potranno essere inviate tramite lo sportello telematico <\/span>a partire dalle ore 12:00 del 12 marzo 2026<\/b>, seguendo una procedura “a sportello” fino a esaurimento fondi.<\/span><\/p>\n Oltre alle competenze tecniche (Hard Skill) legate alle tecnologie STEP o all’Agenda Digitale, l’attenzione verso le Soft Skill rimane centrale. La capacit\u00e0 di gestire il cambiamento, il problem solving in contesti di transizione ecologica e la leadership digitale sono componenti integrate nei percorsi di sviluppo professionale finanziabili.<\/span><\/p>\n Un progetto formativo equilibrato, che unisca la padronanza dei nuovi macchinari alla capacit\u00e0 critica e collaborativa, assicura che l’investimento non si esaurisca nel breve termine, ma diventi un pilastro della cultura aziendale.<\/span><\/p>\n |
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![\"Sviluppo](\"https:\/\/qualificagroup.it\/c26\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sviluppo-delle-Competenze-640x427.webp\")
Per rimanere rilevanti, le aziende devono adottare efficaci Strategie di Upskilling, ovvero il potenziamento delle abilit\u00e0 gi\u00e0 esistenti dei propri dipendenti per adattarsi a nuovi processi tecnologici. Il bando “Sviluppo Competenze”<\/strong> sostiene proprio questa evoluzione, offrendo contributi a fondo perduto del 50% per percorsi formativi specialistici.<\/span><\/p>\n