{"id":23400,"date":"2024-01-05T16:40:12","date_gmt":"2024-01-05T15:40:12","guid":{"rendered":"https:\/\/qualificagroup.it\/c26\/?p=23400"},"modified":"2024-01-05T16:45:35","modified_gmt":"2024-01-05T15:45:35","slug":"whistleblowing-nelle-aziende-private","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualificagroup.it\/c26\/whistleblowing-nelle-aziende-private\/","title":{"rendered":"Whistleblowing nelle Aziende Private: Novit\u00e0 Normative e Vantaggi per la Compliance Aziendale"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Importanti novit\u00e0 normative riguardanti il Whistleblowing<\/strong><\/a>, sono state pubblicate lo scorso 17 Dicembre e che riguardano principalmente le organizzazioni di natura privata. Sono stati introdotti nuovi obblighi e spiegate le modalit\u00e0 per l\u2019utilizzo. Ma cosa si intende esattamente per Whistleblowing e quali sono le pi\u00f9 recenti disposizioni normative al riguardo?<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 il whistleblowing?<\/strong><\/h2>\n

Il Whistleblowing \u00e8 uno strumento di compliance aziendale<\/strong>, introdotto dalla legge n. 190 del 6 novembre 2012. In pratica, si tratta di una pratica attraverso cui i dipendenti, un fornitore o un cliente di un\u2019azienda, possono segnalare in maniera del tutto anonima<\/strong>, eventuali comportamenti illeciti<\/strong> verificatosi durante il normale svolgimento delle mansioni lavorative.<\/p>\n

\n<\/div><\/div><\/div>

\"Whistleblowing\"<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/p>\n

Novit\u00e0 per le imprese private<\/strong><\/h3>\n

Entra in vigore la nuova normativa sul Whistleblowing<\/strong> anche per le imprese private, con un numero di dipendenti superiore a 50<\/strong>. A partire da Domenica 17 Dicembre 2023<\/strong>, in ottemperanza al decreto legislativo N.24 del 10 marzo 2023, che protegge coloro che segnalano irregolarit\u00e0 sul luogo di lavoro, il ruolo attivo dei whistleblower sar\u00e0 esteso alle imprese private di dimensioni medio-piccole. Queste aziende saranno tenute a istituire un canale interno dedicato alla trasmissione e gestione delle segnalazioni.<\/p>\n

Per il settore privato, l’introduzione dell’istituto del whistleblowing rappresenta una novit\u00e0 senza precedenti. Il decreto, recependo la direttiva europea, stabilisce che chi intende fare una segnalazione debba inizialmente utilizzare i canali interni della propria organizzazione. A partire dalla data sopra citata, le imprese di questa fascia dimensionale sono obbligate a implementare un canale digitale interno<\/strong> per raccogliere le denunce e la relativa documentazione da parte del segnalante, garantendo la massima riservatezza sulla sua identit\u00e0.<\/p>\n

Perch\u00e9 adottare un sistema di whistleblowing?<\/strong><\/h3>\n

Adottare un sistema di whistleblowing \u00e8 un vantaggio aziendale poich\u00e9 rafforza il controllo interno e consente di individuare frodi o criticit\u00e0 in modo tempestivo, evitando danni e responsabilit\u00e0 gravi. Data la propensione dei dipendenti a riconoscere anomalie, \u00e8 cruciale che l’azienda favorisca e supporti le segnalazioni dei whistleblower. Per garantire l’efficacia del sistema, \u00e8 essenziale che i dirigenti di alto livello lo promuovano attivamente, comunicando che il whistleblowing \u00e8 un mezzo per migliorare l’azienda.<\/p>\n

Per una gestione efficace del whistleblowing, \u00e8 fondamentale seguire una strategia ben definita e utilizzare gli strumenti appropriati. Nello specifico:<\/p>\n