{"id":14561,"date":"2022-08-04T10:00:00","date_gmt":"2022-08-04T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.qualificagroup.it\/?p=14561"},"modified":"2022-12-27T11:07:44","modified_gmt":"2022-12-27T10:07:44","slug":"decreto-trasparenza-dal-13-agosto-2022-nuovi-obblighi-da-rispettare-anche-in-materia-di-privacy-per-i-datori-di-lavoro-nella-predisposizione-dei-contratti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualificagroup.it\/c26\/decreto-trasparenza-dal-13-agosto-2022-nuovi-obblighi-da-rispettare-anche-in-materia-di-privacy-per-i-datori-di-lavoro-nella-predisposizione-dei-contratti\/","title":{"rendered":"Decreto Trasparenza: dal 13 agosto 2022 nuovi obblighi da rispettare (anche in materia di Privacy), per i datori di lavoro, nella predisposizione dei contratti"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale (la n. 176 del 29\/07\/2022), \u00e8 entrato in vigore <strong>il Decreto Legislativo n.104\/2022<\/strong>, ossia il <strong>Decreto Trasparenza<\/strong> (in attuazione della Direttiva (UE) 2019\/1152) che, in ossequio alle disposizioni dettate dall\u2019UE, introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro al momento della stipula di un contratto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In particolare, i contratti di lavoro e le lettere d\u2019assunzione dovranno contenere una <strong>corposa serie di informazioni<\/strong> riguardanti lo svolgimento del rapporto di lavoro, come:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>durata del periodo di prova;<\/li>\r\n<li>la formazione;<\/li>\r\n<li>i congedi;<\/li>\r\n<li>la programmazione dell&#8217;orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br \/>Tra i nuovi obblighi informativi che sono in capo al datore di lavoro nei rapporti con i propri dipendenti, vi sono, altres\u00ec, delle disposizioni concernenti <strong>l\u2019utilizzo di sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Decreto Trasparenza, infatti, introduce una serie di onerosi obblighi informativi di cui si deve far carico il datore di lavoro con riferimento alle diverse tipologie di contratto di lavoro, attraverso la previsione di una serie di informazioni che finora erano gestite tramite un mero richiamo al CCNL di appartenenza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il D.Lgs 104\/2022<\/strong> ha introdotto importanti novit\u00e0 soprattutto in materia di\u00a0<strong>trattamento di dati personali<\/strong> perch\u00e9, attraverso l\u2019introduzione del articolo 1-<em>bis,<\/em>\u00a0al Decreto Legislativo n. 152\/1997, dal 13 agosto 2022 il datore di lavoro sar\u00e0 obbligato ad \u201c<em>informare <\/em><strong>preventivamente<\/strong><em> il lavoratore dell\u2019utilizzo di\u00a0<\/em><strong>sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti<\/strong><em>\u00a0ai fini della assunzione o del conferimento dell\u2019incarico, della gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell\u2019assegnazione di compiti o mansioni, nonch\u00e9 indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l\u2019adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori<\/em>\u201c.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si fa, quindi, riferimento all\u2019utilizzo di questi strumenti <strong>dalla<\/strong> <strong>fase di recruiting<\/strong>, fino alla <strong>gestione del rapporto di lavoro<\/strong> e alla sua <strong>cessazione<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo scopo di tale previsione sembrerebbe, dunque, quello di evitare \u201c<em>asimmetrie informative<\/em>\u201d, laddove committenti o datori di lavoro trattino i dati personali dei dipendenti mediante processi automatizzati al fine di esercitare attivit\u00e0 di coordinamento e gestione del rapporto di lavoro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Decreto Trasparenza, dunque, fa rientrare nel perimetro dei sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati anche quelli che supportano le scelte strategiche, il che apre la porta ad una quantit\u00e0 enorme di strumenti, atteso che quasi\u00a0<strong>ogni Ente ha, ad esempio, un sistema di valutazione dei propri dipendenti sulla base di alcuni parametri<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli obblighi informativi di cui al <strong>Decreto Trasparenza<\/strong> riproducono, con maggiori dettagli, gli obblighi previsti dalla normativa vigente <strong>in materia di trattamento dei dati personali<\/strong>, in relazione ai sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati, poich\u00e9 riguardano:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\r\n<li>gli aspetti\u00a0del\u00a0rapporto\u00a0di\u00a0lavoro\u00a0sui\u00a0quali\u00a0incide l\u2019utilizzo dei sistemi;<\/li>\r\n<li>gli scopi e le finalit\u00e0 dei sistemi;<\/li>\r\n<li>la logica ed il funzionamento dei sistemi;<\/li>\r\n<li>le categorie di dati ed i parametri\u00a0principali\u00a0utilizzati per programmare o addestrare i sistemi, inclusi i meccanismi di valutazione delle prestazioni;<\/li>\r\n<li>le\u00a0misure\u00a0di\u00a0controllo\u00a0adottate\u00a0per\u00a0le\u00a0decisioni automatizzate, gli eventuali processi di correzione e il responsabile del sistema di gestione della qualit\u00e0;<\/li>\r\n<li>il livello di accuratezza, robustezza e cybersicurezza dei sistemi e le metriche utilizzate per misurare tali parametri, nonch\u00e9 gli impatti\u00a0potenzialmente\u00a0discriminatori delle metriche stesse.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br \/>A ci\u00f2 si aggiunga che il Decreto Trasparenza prevede espressamente l\u2019obbligo di integrare il registro dei trattamenti previsto dal <strong>GDPR <\/strong>e di\u00a0<strong>eseguire una valutazione di impatto (una DPIA) in relazione allo specifico trattamento<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, nel caso in cui venissero apportate delle modifiche o integrazioni ai sistemi automatizzati oggetto dell\u2019informativa nell\u2019ambito del rapporto di lavoro, sar\u00e0 altres\u00ec necessario\u00a0<strong>informare le rappresentanze sindacali ovvero la rappresentanza sindacale unitaria<\/strong>\u00a0o, in assenza di rappresentanze aziendali, <strong>le sedi territoriali delle associazioni sindacali di categoria<\/strong> comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conseguenza di ci\u00f2 potrebbe essere che <strong>il livello di dettaglio delle informative ex artt. 13 e 14 del GDPR per i candidati ed i neo dipendenti dovr\u00e0 essere notevolmente aumentato<\/strong>, per evitare una contestazione sia ai sensi del <strong>GDPR<\/strong> che ai sensi del Decreto Trasparenza, con il rischio di una duplice sanzione in caso di inadempimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Decreto Trasparenza \u00e8 stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il 29 luglio 2022 ed\u00a0<strong>entrer\u00e0 in vigore il 13 agosto 2022<\/strong>, senza alcun periodo di tolleranza e transizione; pertanto, entro tale data, <strong>tutti i nuovi contratti di lavoro dovranno essere conformi ai requisiti del Decreto Trasparenza<\/strong>\u00a0e, in relazione ai contratti esistenti, i dipendenti potranno chiedere che il loro contratto sia aggiornato.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h6>Vuoi risolvere tutti i tuoi problemi di adempimento privacy?<\/h6>\r\n<h5>Contattaci Subito<\/h5>\r\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f18420-o1\" lang=\"it-IT\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"18420\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" 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