Bando Incentivi Assunzioni Regione Campania: 14 giorni per richiedere fino a 15.000 € a lavoratore
La Regione Campania ha attivato il Bando “Incentivi all’Assunzione” con l’obiettivo di sostenere l’occupazione stabile e di qualità sul territorio, favorendo l’inserimento lavorativo di soggetti disoccupati o inoccupati e riducendo il costo del lavoro per imprese, professionisti ed enti del terzo settore. La misura promuove contratti duraturi e una crescita occupazionale strutturata, nel rispetto di specifici requisiti e condizioni di accesso.
In questo contesto, si segnala l’imminente apertura della terza finestra per la presentazione delle domande, relativa alle assunzioni effettuate nel periodo compreso tra il 1° ottobre 2024 e il 31 dicembre 2025. Le domande potranno essere inoltrate dalle ore 00:00 del 14 aprile 2026 alle ore 23:59 del 28 aprile 2026
Bando Assunzioni Regione Campania: recap degli incentivi
L’agevolazione consiste in un contributo a fondo perduto variabile in base alla tipologia contrattuale. Ecco gli importi nel dettaglio:
| Tipologia di Contratto | Importo Massimo Bonus |
| Tempo Indeterminato (Full-time) | € 15.000 |
| Tempo Determinato / Apprendistato (Min. 12 mesi – Full-time) | € 6.000 |
| Contratti Part-time (Almeno al 50% dell’orario) | Proporzionato all’orario |
| Bonus Aggiuntivi | Maggiorazioni previste per donne, disabili e aderenti ai programmi GOL/FSE+ |
Bando Incentivi Assunzioni Regione Campania: verificare la checklist
Prima di procedere, è fondamentale assicurarsi che il rapporto di lavoro rispetti i criteri di ammissibilità per evitare lo scarto della domanda. Verifica questi tre punti chiave:
- Sede Operativa: il lavoratore deve svolgere l’attività esclusivamente presso una sede situata nel territorio della Regione Campania.
- Assenza di Rapporti Pregressi: il neo-assunto non deve aver avuto rapporti di lavoro dipendente con la stessa impresa (o aziende collegate/controllate) nei 12 mesi precedenti l’assunzione.
- Esclusioni per Parentela: l’incentivo non è applicabile se il lavoratore è coniuge o parente entro il primo grado del datore di lavoro, dei soci o degli amministratori con poteri di rappresentanza.
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Considerata la finestra temporale limitata e la rilevanza dei contributi, è fondamentale pianificare per tempo la presentazione della domanda, verificando il possesso di tutti i requisiti richiesti.
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